哪些岗位适合劳务外包?

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发表时间:2024-05-28 11:03

劳务外包,正邦人力


现在大多数企业又把一些单核心业务流程比如:职工的社保缴费、新员工的招骋等相关工作外包给技术专业人力资源公司去完成,根据务外包服务项目能够帮助企业避开劳动用工风险、减少用工成本。那么哪些岗位适合劳务外包?


一、企业什么工作适宜开展劳务外包?


非是全部企业,全部的岗位都很适合执行劳务外包。一般企业的一 些单核心工作能通过劳务外包让第三方人力资源管理公司去完成。


企业适宜开展劳务外包工作岗位包含有:行政前台、文秘类岗位、营销岗位、数据整理岗位、厅堂服务项目岗位、后勤服务支撑点岗位、小区保洁等单核心岗位。


二、劳务外包对企业有哪些作用?


1、企业根据劳务外包,能节省HR的时间也,把HR从繁琐复杂重复工作中解放出来,更好的为企业的核心业务贡献自己的一份力量。


2、企业根据劳务外包能够降低用工成本,避开劳动用工风险。


3、企业应用劳务外包可以让企业灵活用工模式,达到企业周期性岗位需求,提升企业优秀人才市场竞争力。


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4、企业根据劳务外包可以解决劳务派遣用工总数政策限制,达到企业编写不够的要求。


劳务外包该怎么做:


1、搞清劳务外包之后的用工形式:劳务外包之后的用工形式发生改变,务必弄清楚劳务外包的特性,按对应的用工形式申请办理劳务外包;


2、制定相应的劳务外包计划:依据企业具体情况,制定相应的劳务外包计划,明确外包服务人员的规范,确立花费付款方式等;


3、确立外包服务的对象:劳务外包的服务对象应该受到对应的管理方法,确立外包服务的对象,按时完成外包提供服务的酬劳;


4、有效管理方法外包服务项目:除开搞清外包方式、制订计划、确立责任外,还要有效管理方法外包服务的细节,如签署服务协议、管理方法外包服务项目成效、规避风险等。

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劳务外包是一种有效的外包服务项目,能够帮助企业控制成本、提高服务质量、提升企业的可持续和推动企业以及市场结构调整,是企业执行灵活用工模式的重要途径。劳务外包适用众多行业,服务目标则能是企业内部结构和外部的各种服务供应商。劳务外包是一项重要的工作中,必须做到清晰精确,加强监管,以保证业务流程的顺利进行。


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往期回顾

  1. 选择劳务公司应该注意的问题!

  2. 雇主责任险可以保什么?

  3. 劳务外包有什么好处?

  4. 如何利用劳务外包降低风险!

  5. 什么样的企业适合劳务外包?

  6. 劳务外包有什么优势?

  7. 外包公司可以为企业降低哪些用工成本?

  8. 劳务外包的业务与优势!

  9. 为什么有人事公司还需要劳务外包?

  10. 企业选择人事外包得原因!

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