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哪些岗位适合劳务外包？

发表时间：2024-05-28 11:03

劳务外包，正邦人力

现在大多数企业又把一些单核心业务流程比如:职工的社保缴费、新员工的招骋等相关工作外包给技术专业人力资源公司去完成,根据务外包服务项目能够帮助企业避开劳动用工风险、减少用工成本。那么哪些岗位适合劳务外包？

一、企业什么工作适宜开展劳务外包?

非是全部企业,全部的岗位都很适合执行劳务外包。一般企业的一些单核心工作能通过劳务外包让第三方人力资源管理公司去完成。

企业适宜开展劳务外包工作岗位包含有:行政前台、文秘类岗位、营销岗位、数据整理岗位、厅堂服务项目岗位、后勤服务支撑点岗位、小区保洁等单核心岗位。

二、劳务外包对企业有哪些作用?

1、企业根据劳务外包,能节省HR的时间也,把HR从繁琐复杂重复工作中解放出来,更好的为企业的核心业务贡献自己的一份力量。

2、企业根据劳务外包能够降低用工成本,避开劳动用工风险。

3、企业应用劳务外包可以让企业灵活用工模式,达到企业周期性岗位需求,提升企业优秀人才市场竞争力。

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4、企业根据劳务外包可以解决劳务派遣用工总数政策限制,达到企业编写不够的要求。

劳务外包该怎么做：

1、搞清劳务外包之后的用工形式：劳务外包之后的用工形式发生改变，务必弄清楚劳务外包的特性，按对应的用工形式申请办理劳务外包；

2、制定相应的劳务外包计划：依据企业具体情况，制定相应的劳务外包计划，明确外包服务人员的规范，确立花费付款方式等；

3、确立外包服务的对象：劳务外包的服务对象应该受到对应的管理方法，确立外包服务的对象，按时完成外包提供服务的酬劳；

4、有效管理方法外包服务项目：除开搞清外包方式、制订计划、确立责任外，还要有效管理方法外包服务的细节，如签署服务协议、管理方法外包服务项目成效、规避风险等。

劳务外包是一种有效的外包服务项目，能够帮助企业控制成本、提高服务质量、提升企业的可持续和推动企业以及市场结构调整，是企业执行灵活用工模式的重要途径。劳务外包适用众多行业，服务目标则能是企业内部结构和外部的各种服务供应商。劳务外包是一项重要的工作中，必须做到清晰精确，加强监管，以保证业务流程的顺利进行。

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