劳务派遣的特征有哪些?

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发表时间:2024-04-24 11:05作者:优雇人力来源:优雇人力网址:https://youguhr.com/

劳务派遣,优雇人力


现在有很多中小企业选择劳务派遣,但还是有很多朋友不知道什么是劳务派遣,有哪些特征!今天我们一起来看一下!


一、什么叫劳务派遣?


劳务派遣一般是指劳务派遣单位和被派遣劳动者订立劳动合同,由被派遣劳动者向用工单位支付劳务公司,劳动关系存在劳务派遣单位和被派遣劳动者中间,但人力资本支付的客观事实则发生在被派遣劳动者与用工单位中间,劳务派遣单位做人做事无需人,用工单位用工无论人用工方式。劳务派遣存有三方,即劳务派遣单位、用工单位与被派遣劳动者。


劳务派遣单位和用工单位存有劳务派遣关联,这个关系实质上是民事关系。被派遣劳动者与劳务派遣单位之间有劳务关系。被派遣劳动者与用工单位在法律上不会有直接地法律事实。可是,用工单位将该单位劳动者派到境外工作或是派到家中、个人处给予劳动,并不属于这儿所指的劳务派遣。


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二、劳务派遣显著的三个特点


劳务派遣是一种特殊的用工方法,它将传统“用工”与“用工”一体的双方法律事实转化成劳务派遣单位、用工单位和劳动者中间的三方法律事实。具体来说,劳务派遣具有如下显著特点:


第一、用工不用工


劳务派遣单位做为用工单位和被派遣劳动者签订合同,签署劳动合同,但是被派遣职工并没有在劳务派遣单位工作实践。


第二、用工无需人


被派遣劳动者在用工单位工作中,但双方并没有劳务关系。


第三、三方行为主体,多重关系


在劳务派遣单位、用工单位、被派遣劳动者三方之间产生多种法律事实:


其一、劳务派遣单位与用工单位:民事合同关联;


其二、劳务派遣单位和被派遣劳动者:劳务关系;


其三、用工单位和被派遣劳动者:独特管理和被管理关系。


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三、劳务派遣可用什么工作岗位?


依据《劳动合同法》第六十六条要求,劳务派遣只有适用如下所示工作岗位:


其一、暂时性工作岗位:即存续期时长为六个月的工作岗位;


其二、辅助工作岗位:即是主营职位提供服务非核心业务职位;


其三、可选择性工作岗位:即用工单位的劳动者因脱产培训、假期等导致不能相关工作的一定时间段内,能够由其他劳动者取代工作中的工作岗位。

优雇-劳动关系.jpg

对于该“三性”工作岗位里的暂时性和可选择性工作岗位,异议偏少,但是对于辅助工作岗位异议比较大,关键点在于如何界定“主营职位”和“非核心业务职位”。其明确带有比较大的主观。


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往期回顾

  1. 如何合理运用劳务派遣?

  2. 为什么选择劳务外包?

  3. 劳务外包可以降低企业用工风险?

  4. 企业选择劳务外包是为什么?

  5. 人力资源外包解决企业用工难题!

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