劳务派遣的特征有哪些？

现在有很多中小企业选择劳务派遣，但还是有很多朋友不知道什么是劳务派遣，有哪些特征！今天我们一起来看一下！

一、什么叫劳务派遣？

劳务派遣一般是指劳务派遣单位和被派遣劳动者订立劳动合同，由被派遣劳动者向用工单位支付劳务公司，劳动关系存在劳务派遣单位和被派遣劳动者中间，但人力资本支付的客观事实则发生在被派遣劳动者与用工单位中间，劳务派遣单位做人做事无需人，用工单位用工无论人用工方式。劳务派遣存有三方，即劳务派遣单位、用工单位与被派遣劳动者。

劳务派遣单位和用工单位存有劳务派遣关联，这个关系实质上是民事关系。被派遣劳动者与劳务派遣单位之间有劳务关系。被派遣劳动者与用工单位在法律上不会有直接地法律事实。可是，用工单位将该单位劳动者派到境外工作或是派到家中、个人处给予劳动，并不属于这儿所指的劳务派遣。

二、劳务派遣显著的三个特点

劳务派遣是一种特殊的用工方法，它将传统“用工”与“用工”一体的双方法律事实转化成劳务派遣单位、用工单位和劳动者中间的三方法律事实。具体来说，劳务派遣具有如下显著特点：

第一、用工不用工

劳务派遣单位做为用工单位和被派遣劳动者签订合同，签署劳动合同，但是被派遣职工并没有在劳务派遣单位工作实践。

第二、用工无需人

被派遣劳动者在用工单位工作中，但双方并没有劳务关系。

第三、三方行为主体，多重关系

在劳务派遣单位、用工单位、被派遣劳动者三方之间产生多种法律事实：

其一、劳务派遣单位与用工单位：民事合同关联；

其二、劳务派遣单位和被派遣劳动者：劳务关系；

其三、用工单位和被派遣劳动者：独特管理和被管理关系。

三、劳务派遣可用什么工作岗位?

依据《劳动合同法》第六十六条要求，劳务派遣只有适用如下所示工作岗位：

其一、暂时性工作岗位：即存续期时长为六个月的工作岗位；

其二、辅助工作岗位：即是主营职位提供服务非核心业务职位；

其三、可选择性工作岗位：即用工单位的劳动者因脱产培训、假期等导致不能相关工作的一定时间段内，能够由其他劳动者取代工作中的工作岗位。

对于该“三性”工作岗位里的暂时性和可选择性工作岗位，异议偏少，但是对于辅助工作岗位异议比较大，关键点在于如何界定“主营职位”和“非核心业务职位”。其明确带有比较大的主观。

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