为什么选择人力资源外包?

伴随着自主创业政策的扶持，出现了很大一部分创业者们，目前市面上也陆陆续续出现了很多的企业。对于这类初创型企业而言，企业若想迅速发展，在市场中稳住脚掌，就必须要致力于主要业务方面的发展，对于公司的一些基础人事部门是没有太多的时间和精力要考虑的，这时候人力资源外包的功效就凸显出来了。企业为什么会选择人力资源外包？

1、避开用工风险

现阶段国家越来越重视维护员工的合法权利。制定了一系列的政策支撑员工社保支配权。但很多时候又被一些员工所利用。很多企业还没来得及跟员工签署合同，被辞职员工恶意投诉。二倍赔偿员工个人社保额，那样还对许多企业管理人员带来麻烦。或是政府机构未知状况，企业不断解决诉讼事情，不仅浪费人力资金，更为不利于企业品牌形象。

2、提升企业竞争优势为企业给予个性化的服务和灵活解决方案，让企业放开手全部繁杂的人事部门事务，无论是工作合同的签订或解除或是社会保险缴纳等，使企业能够致力于最核心的事务，不需要在人力资源管理等事务上花费多的是想法，省时省力与资源，提升企业在市场中的关键竟力。

3、提早规避风险如今国家激发，已经不再是新鲜的讨论的话题。我国生育率不高，造成国家不断出台政策鼓励孕产妇生小孩。甚至可能假期一年有余。那么很多女性员工结婚后是一定会遭遇生小孩的，怀孕期间不可以辞退，生完孩子需回岗，个人社保按时交纳，假如女性员工太多，年纪非常接近，针对企业而言会增加人力成本。我们该如何配制员工的男女比例与年龄占比，有效规避或是操纵这个风险，更专业的人力资源公司也可以提供一定提议。

如今企业招工难，用工难的问题突显，自身人力比较有限，如果把这一部分外包的话，也能大大提高企业的运转效率，并且能够降低企业的用工风险。

往期回顾

1. 劳务外包可以降低企业用工风险？

2. 企业选择劳务外包是为什么？‍

3. 人力资源外包解决企业用工难题！‍

4. 企业为什么要劳务外包？‍

5. 人力资源管理外包对企业得优势！‍
   

6. 如何选择劳务外包？优势有哪些？‍
   

7. 企业需要采用劳务派遣吗？‍
   

8. 人力资源外包公司怎么选？‍
   

9. 人力资源外包公司有哪些？‍
   

10. 靠谱劳务外包公司怎么找？‍