选择劳务外包公司可以降低企业用人风险

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发表时间:2024-04-09 11:09作者:优雇人力来源:优雇人力网址:https://youguhr.com/

劳务外包公司,优雇人力


伴随着市场环境的市场竞争激烈,企业在经营中承受压力也越来越大,为了把有限资源集中化应用于企业的优点的核心业务上,劳务外包变成了企业提高人力资源效率降低用工成本绝佳选择。那样劳务外包能够以什么方式协助企业降低成本呢?如何选专业可信赖的劳务外包企业?今天小编就来带大家一起具体了解一下。


一、劳务外包的用处


针对企业来讲,有一种很省事的人力资源管理方式,就是将人力资源管理的或全部工作中业务外包给一个技术专业服务平台去完成,这就叫劳务外包。

劳务外包就是指企业把单核心的、暂时性的或替代性非常强的或全部工作中业务外包给一个综合服务平台去完成,并对其自行安置工作人员依照企业的需求完成相应的业务或职能工作具体内容。对企业来讲,将工作开展劳务外包后,把有能有更多的时间精力,投入到了激烈的市场竞争环境下去。


二、企业在经营中面临的问题


企业在经营环节中广泛会碰到由于需求场景必须但编写不够,限定市场拓展;企业用工需求量大,招人难,职位流动性经常;技术岗用工风险高,造成巨额赔付;职工档案及其住房公积金解决用时,且现行政策变化多端有待观察等。并且通过劳务外包,能够很好的解决以上各种问题,同时也能降低企业经营成本费。


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三、劳务外包的优点


1)劳务关系迁移


企业在员工绩效管理这个问题上通常存在着一些隐性的用工风险性,比如职工得病、工伤事故、辞职等等问题都是会对企业的生产和经营造成影响。但当企业与劳务外包服务平台创建服务项目关系后,签的合同时会明确双方责任与义务,由外包公司为企业提供所需服务与相匹配专业人才管理方法,与企业并没有劳务关系。假如用工过程中出现问题与纠纷案件由外包公司承担相应责任,企业不用承担责任。


2)用工风险转嫁


不论是劳动密集企业或者技术密集企业都需考虑安全事故的赔偿,巨额的工伤赔付已经成为阻拦企业正常运作的主要短板。可是企业根据劳务外包用工制,体制十分灵活,并且服务平台根据我国有关法律法规,融合诸多专家顾问的实操经验,制定行之有效的管理体系、详尽的服务流程和协议书合同范本,为企业给予更加完善的保障体系,合规管理降低用工风险性,为此降低安全事故的几率进而降低赔付成本费。


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3)用工灵便成本费用低


企业应用劳务外包后,由外包公司的有关项目合作精英团队彻底担负这一每日任务,企业无需为外包的职位设立专门的人力资源管理人员对外包工进行监管,从而企业能够节省了大量公杂费,降低硬件软件网络资源开支,与此同时免除企业管理人员有关人事制度中大量机械设备重复性的工作中,使管理人员能投入到了其他可以使企业合理增值的管理行为中。


4)招骋员工培训


企业招聘人才必须花费大量时间成本,必须招聘面试、背景调查、员工培训等各个环节,等员工入职再从了解工作职责,工作效率提升比较慢。而劳务外包服务平台有着丰富的优秀人才资料库,也可以根据企业的用工标准进行招骋、学习培训、绩效考评等,为企业给予更专业和优质的服务,进而填补企业本身专业人才的缺陷。


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往期回顾

  1. 企业选择劳务外包是为什么?

  2. 人力资源外包解决企业用工难题!

  3. 企业为什么要劳务外包?

  4. 人力资源管理外包对企业得优势!

  5. 如何选择劳务外包?优势有哪些?

  6. 企业需要采用劳务派遣吗?

  7. 人力资源外包公司怎么选?

  8. 人力资源外包公司有哪些?

  9. 靠谱劳务外包公司怎么找?

  10. 为什么要选择劳务外包?

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