企业选择劳务外包是为什么?

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发表时间:2024-04-08 11:10作者:优雇人力来源:优雇人力网址:https://youguhr.com/

劳务外包,优雇人力


对于成本控制问题是现在不少企业都会头疼的问题,因为现在员工的工资待遇越来越高,用工成本也随之增加,对企业的压力也显而易见。


企业选择外包已是大势所趋。目前,京东、饿了么、沃尔玛、星巴克、亚马逊、肯德基、麦当劳等等大家知道的名企,都在用岗位外包。“十个岗位,八个外包”也不再仅仅局限在互联网行业。


在不断增加的用工成本和逐渐压缩的企业利润空间下,企业通过选择外包,可以帮助企业控制用工成本,为企业提供最优方案解决经营难点,减少企业直接招聘员工的麻烦,避免员工流失,并从中获取更多的效益。


劳务外包是如何帮助企业降本增效管控风险的?


1、管控风险


合规转移风险,由第三方劳务外包公司提供劳动关系管理;


主体隔离设计,避免企业出现直接争议、工伤等记录;


灵活的用工形式,突破行业限制和规制;


第三方专业团队处理用工和争议等事务。


2、降低成本


缓解经营压力,将刚性人力成本弹性优化;


降低劳动关系管理、争议处理等隐性成本;


适应运营总部需要,集中管控,降低运营成本;


转换成本费用类型,实现总体成本优化。


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3、效率提升


从繁琐的流程事务中解放出来,聚焦核心业务;


企业用工/薪酬个税/社保公积金一站式处理,安全高效;


帮助企业进行人员分类管理,提高内部运营效率;


帮助高速发展企业快速拓张、聚焦战略。


4、专业指导


轻化企业管理架构,避免组织臃肿,降低管理难度;


适应集团化共享服务中心趋势,统一管理;


专业化的第三方团队协作,提升服务质量水平;


前瞻性的政策研究和公共关系能力,助力疑难问题解决。


5、编制预算


机关事业单位国企等严格编制限制下的弹性解决方案;


工资总额预算严格限制下的灵活成本解决方案;


助力人员管理体制严格的企业实现身份区隔管理。


6、灵活弹性


针对周期性季节性用工难题,调配劳动力,平滑波峰波谷;


缓解流动性大岗位的用工波动,保证业务延续性;


适应项目期、探索期等的灵活用工特点;

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新型组织形式,大批量用工形态,提升管理弹性。


由此可知,劳务外包的最终目的是为了节省企业的成本,帮助企业更好的经营。


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往期回顾

  1. 人力资源外包解决企业用工难题!

  2. 企业为什么要劳务外包?

  3. 人力资源管理外包对企业得优势!

  4. 如何选择劳务外包?优势有哪些?

  5. 企业需要采用劳务派遣吗?

  6. 人力资源外包公司怎么选?

  7. 人力资源外包公司有哪些?

  8. 靠谱劳务外包公司怎么找?

  9. 为什么要选择劳务外包?

  10. 企业选择劳务外包要注意这些事项!

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