人力资源外包公司怎么选！

劳务派遣和劳务外包是目前常见的用工方式，对于企业来说，要选择劳务派遣或是劳务外包呢？

一、劳务派遣VS劳务外包

劳务派遣企业将员工派遣至用工企业，接纳用工部门管理并为他们工作中服务，需签订三方协议。

劳务派遣受《劳动合同法》及《劳务派遣暂行条例》的束缚。

劳务外包,用人单位将一些招聘外包给劳务派遣公司，并签订《人力资源服务合同》，用人单位不用管理方法员工。

劳务外包受《合同法》的束缚。

二、二者合同怎么签

因为政策法规确立劳务派遣公司代付款薪水及五险一金不用缴纳税费，劳务派遣公司与用人单位签订的《劳务派遣协议书》、《劳务外包协议书》应注意以下几点：

标明劳务派遣花费/劳务外包服务费用；

标明付给职工的薪水、褔利、个人社保、公积金；

承诺税票条文。

三、公司选择什么样的好？劳务外包或是劳务派遣？

劳务派遣主要有限定：

公司使用劳务派遣员工总数不能超过用工总数的10%；

劳务派遣员工应当与本公司员工同酬。

因为劳务派遣限制比较多，而且需要用人单位的监管，而二者的增值税税负率基本一致，建议企业若是在人数众多的情况下使用劳务外包的形式，可规避法律风险。

那么选择劳务外包的好处你都知道吗？

1、管理制度，提高用人安全性。

一方面，本公司负责代管工作人员的相关事务管理，并向其提供关于劳动等方面的资询，协助维护保养其合法权益不受侵害。另一方面，我们公司为企业给予相关制度的资询并做出意见和建议，能有效为企业避开劳动用工风险。

2、价格低廉，提高企业经济效益。

根据外包，能够为企业节省了大量公杂费，减少企业硬件软件网络资源开支，免除企业管理人员相关人事制度中大量机械设备重复性的工作中，使管理人员能投入到了其他可以使企业合理增值的管理行为中。

3、服务项目全方位，提高职工工作热情。

我们公司为代管人员办理一切人事代理制度办理手续，免去了职工的负担，使之全身心投入工作上，对企业的责任感提高，更具有工作热情。

4、减少用工隐患。

与劳动派遣对比，用人公司(发包单位)无需承担责任。

为何企业把员工外包出来，这也是新经济形势下产生的一种人力资源管理方式，从企业短期内与长期发展的视角来考量，企业将这部分的工作中版块外包给专业的公司去操作，成为一种趋势，有益于提高工作中版块质量以及企业的运营效率，促进企业长远发展。

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