人事必看的劳务外包优势！

劳务外包，是指把人事管理的或全部工作中外包给一个专业机构去完成。

劳务外包一般按照事先确立的劳务单价依据劳务外包企业进行工作量清算，其合同标的一般是“事”。

劳务公司派遣一般是按照派遣的时间也和费用标准，依据承诺派遣人数结算，其合同标的一般是“人”。

外包后，使管理人员能有更多的时间精力，投入到了激烈的市场竞争环境下去。

劳务外包能省时省力解决几个问题：职工的录取及转岗、社保和公积金迁移等，劳务外包公司可提供一系列技术专业更加高效人事事务管理外包，防范风险，规范操作流程，简化手续，控制成本，为企业发展升值，让员工满意，提高人事管理的效率和竞争优势。

劳务外包优势

1解决日常事务的连累。

2解决必须短期内劳务关系，有可能出现的赔偿金风险性。

3降低企业成本：通过与实施劳动关系外包服务，企业可精简“社保专员”、“薪资专员”、“招聘专员”等职务，而将这些职务的工作交给第三方机构处理，不但更加专业，且与原来的人工、办公费用等相比，大大降低成本。

4解决职工薪酬限制。

5规避用人风险：随着我国劳动法务方面的法律法规越来越完善，企业在员工关系方面面临越来越多的挑战。第三方机构拥有实战经验的专家，专门为客户解答劳动纠纷的难题，且在管理之初就开始完善企业人资管理方面的规章制度，有效地帮助企业规避用工风险。

6解决非技术性关键薄弱点。

7解决人力成本或管理成本。

新的形势下，企业能够引进服务项目外包，劳务外包,挑选与专业的外包供应商合作，根据不同类型的外包商品，减少企业经营，标准用工方式。借势服务项目外包、推动产业转型升级是解决之法

往期回顾

1. 为什么劳务外包可以节约成本？
   

2. 为什么企业选择劳务外包？‍

3. 选择劳务外包公司一定要注意这些！‍
   

4. 劳务派遣公司对用工单位有哪些优势？‍

5. 劳务派遣公司是否正规如何分辨？‍
   

6. 劳务外包风险如何防控？‍
   

7. 企业如何规避劳务派遣中得法律风险？‍
   

8. 企业为什么需要劳务派遣？‍
   

9. 正规劳务派遣公司有哪些？‍
   

10. 劳务外包找优雇人力！‍