企业如何规避劳务派遣中的法律风险？

现在也有越来越多的公司会使用劳务派遣的用工方法，进而提升企业的管理效益降低成本费用，提高收益。但在劳务派遣用工的一个过程中也是存在一定的法律风险的，那样企业如何规避劳务派遣里的法律风险？

1、节省人力成本。

企业挑选劳务派遣后，人力资源管理成本可能明显减少，人力资源管理琐碎不会再占有企业珍贵的发展趋势时长，企业还可以将更多的资源与精力使用企业发展壮大上边。

2、节约工作人员的人力成本。

企业工作人员征募也是另一项另企业头疼的事，用工难，招不到令人满意的职工，薪酬又年年增涨，企业招聘工人成本费随着不断上升企业。

3、分摊用工风险性。

在劳务派遣企业，职工直接和劳务派遣企业签署合同，并不能与用工企业签署合同。因而用工企业能把一部分风险转嫁给劳务派遣企业，而用工企业能够减少承担风险。

尽管企业挑选劳务派遣用工方法减少了企业用工成本费，但在劳务派遣的一个过程中也是存在一定的法律风险的，对用工企业来讲如何规避劳务派遣里的法律风险？

1、谨慎对待劳务派遣协议书

2、与劳务派遣企业承诺保密纪律。

3、书面约定派遣员工对用工企业经济损失时候的解决标准。

4、考虑到具体用工特性，合乎“暂时性、辅助、可选择性”用工。此外用人公司用工占比规定派遣员工总数不能超过其用工总数的10%。

5、严苛核查劳务派遣企业资质。

针对法律法规劳务派遣公司必须具有相应资质的专业工作，最好选择一家专业靠谱资质齐全，有相当规模的招聘外包企业合作，就很安全了。

具体描述，用人单位在想通过劳务派遣方式用工时，必须在初期了解相关劳务派遣涉及的难题和形式限定作出充足的掌握，挑选一家正规的劳务派遣企业，合法合规减少企业成本费及风险。

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