劳务外包找优雇人力，转移用工风险！-优雇人力

目前企业招骋可以分为3种形式，一是通过校招、二是社招、三是授权委托劳务派遣公司招骋派遣制员工或以劳务公司外包的方式进行用人。但在这3种形式中，越来越多中小微企业、大中型企业乃至国有制企业挑选劳务公司外包。那为什么劳务公司外包成为了当下比较热门的用工模式？对企业有什么优势？

一、劳务公司外包是啥

劳务公司外包，简单的说就是指企业将一部分单核心业务交由技术专业的第三方服务经销商去执行。这种第三方服务经销商一般是主要从事特定领域的企业或者个人，有着丰富的经验和专业技能，可以为企业提供高质量的服务。劳务公司外包能够涉及到多种不同的业务行业，比如人力资源管理、会计、信息科技等。

二、为何劳务公司外包成为了当下比较热门的用工模式

1、低成本优势：劳务公司外包可以帮助企业控制成本。委托专业的外包专业公司承担一些单核心业务，能够减少企业本身的运营成本，比如降低职工的薪资福利保障开支、办公室场地租赁费等。

2、稳定性和适应能力：劳务公司外包为企业提供了更大的稳定性和适应能力。企业可以根据自身的需求与业务周期变化，调节外包协议的经营规模和时长。这就意味着企业能够尽快适应市场发展趋势与需求的变化。

3、专业知识和技能：外包企业一般有着丰富的经验和专业技能，可以为企业提供高质量的服务。这些企业常常与多个顾客协作，积攒了丰富的行业经验专业知识技能。授权委托这些专业的外包企业去执行特定每日任务，能够提高效率和品质。

4、集中注意力关键业务：可以将单核心业务外包给更专业的服务经销商，企业能将更多精力与资源都集中在关键业务上。这有利于企业更好的发展和提高竞争力，而不需要分散注意力去处理一些次要事务管理。

三、劳务公司外包对企业的优点

1、提高工作效率：根据劳务公司外包，企业能将一些繁琐复杂、单核心工作交给专业的外包企业去完成，进而提高效率。外包企业一般拥有更高的专业水平和工作效能，可以更快速地达到目标。

2、减少风险：根据劳务公司外包，劳务外包公司承担了一部分业务风险性，比如人力资源、法律合规等。比如由外包服务平台负责职工之间的劳务关系、解决后续劳务纠纷及其担负用工管理可能产生的经济补偿，对企业而言有效规避了与外包工的人事部门(工作)纠纷案件，降低企业行为主体立即异议风险性纪录。

3、降低成本：根据劳务公司外包，企业能够减少招骋、培训及职工福利等方面支出。除此之外，外包企业通常具有规模经济效益，可以提供更具竞争力的价格与服务。

4、优化组织架构：根据劳务公司外包，通过企业人事部门的撤、并及其裁掉掉多余职工，进一步制作出适应能力强、高效率组织架构，能使该部门人员工作重心转移到更深层次的人力资源管理与战略的人力资源管理上去。

四、怎么选择劳务公司外包企业

1、评定要求：最先，企业必须清晰自己想要外包的实际业务和服务。确立要求有利于挑选出最理想的外包企业。

2、掌握外包企业背景与经验：企业应当调研隐性的外包企业背景与经验。查看其过去的工作经验和客户反馈，了解产品在相关领域专业能力和稳定性。

3、比价格和服务：企业必须比较不同外包企业价格和服务。重要的是要保证所选的劳务外包公司能够提供高质量的服务，并和企业资金预算相符合。

4、签署合同：在选了适宜的劳务外包公司后，企业应与其说签署合同。合同书应明确双方的责任与义务、服务的范围和质量标准、保密协议等。

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4. 劳务外包在哪些情况下适用？‍
   

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7. 企业哪些用工需求可以选择劳务外包？‍
   

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