选择靠谱专业的劳务外包公司,规避劳务外包风险

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发表时间:2023-11-29 11:17作者:优雇人力来源:优雇人力网址:https://youguhr.com/

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根据劳务外包,企业将单核心的业务流程外包给劳务外包专业机构,仅需考核内容成效,并根据任务量支付一定的服务费,由劳务外包专业机构相关工作人员配置及管理,及其承担法律责任用工风险。对企业来讲,能够降成本降风险,还可以提升管理水平,集中注意力发展趋势主要业务。但是,企业在挑选劳务外包时,仍然需要留意下列几个隐性的风险:


1、劳务外包公司选不合理,企业品牌形象受损


企业在外包业务流程的过程当中,倘若企业所选择的劳务外包公司高效率或手艺水平无法完全达到企业的业务需求,极有可能损坏企业的形象和信誉度。若劳务外包环节中人力资源变化经常,程度不一,能给业务的开展产生风险。


2、协议签订不认真,不清不楚起诉


外包协议是劳务外包公司项目执行的重要依据,若协议书商谈内容不详实、不周密,彼此非常容易产生矛盾。在矛盾无法得到有效处理的情况下,企业要承担所产生的众多不清楚的法律法规风险。


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3、数据泄露不知道时,绝密文件天下闻


企业与劳务劳务外包公司合作时,务必将该企业的局部信息内容发送给劳务外包公司。资源共享有益于彼此之间的交流和协作,可是会增加企业的风险,因为劳务外包公司却不忠或是粗心大意也会导致企业信息源产生泄露的风险。


4、员工绩效管理没跟上,劳动争议仲裁找上门来


劳务外包公司做为外包工作人员的用人公司,有责任与外包工作人员签订劳动合同。假如不签订劳动合同,既存有需支付未签订劳动合同双倍工资的风险,也存在着外包人员以未签订劳动合同为理由解除劳动合同同时要求支付经济补偿金的风险。因外包工作人员的工作地点在用人单位,如员工绩效管理未能及时紧跟往往会牵涉用人单位。


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5、员工服务不到位,怠工效率不高


因为外包职工心理上普遍对用人企业缺乏归属感,外包公司为外包工作人员的用人公司必须在员工服务上关心员工诉求,免去职工的负担,使之全身心投入工作上,对企业的责任感提高,且更具有工作激情。

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根据上述,企业在挑选劳务外包公司时,一定要谨慎挑选,选择正规国家认可资格的,且在行业内具备一定知名度的高品质劳务外包公司


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往期回顾

  1. 劳务外包帮助企业转移用工风险!

  2. 劳务外包在哪些情况下适用?

  3. 劳务外包的优点!

  4. 企业怎样外包用工效果最好?

  5. 企业哪些用工需求可以选择劳务外包?

  6. 企业外包如何靠谱?

  7. 人力资源外包对于企业来说好不好?

  8. 人力资源外包用工好不好?

  9. 企业如何灵活采取外包用工?

  10. 外包有哪些好处‍?

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