劳务外包帮助企业转移用工风险!

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发表时间:2023-11-24 11:22作者:优雇人力来源:优雇人力网址:https://youguhr.com/

劳务外包,优雇人力


随着时代的发展,用人公司市场竞争中由于各种原因造成人力资源管理应用数量上的裁掉或是劳动合同的变更,这类消除不论在程序流程上还是在经济补偿金层面都有一定的法律的强制性要求。那么怎么才能防止企业支付赔偿费呢?


好多人想起了,劳务外包。劳务外包就是指用人单位将工程或新项目交由劳务公司公司或劳务工人进行,签定《劳务外包协议书》的用工方式。


针对劳务外包工作人员,企业只使用者,不签订合同,劳务队与单位签署劳务关系。用人公司可以使用提升管理费用或协议约定支付一定的赔偿金,做为条件与劳务外包公司在劳务外包协议中约定由劳动派遣公司去面对由裁人而引起的绝大多数经济发展承担责任,以达到转嫁风险的效果。目前市面上的很多大企业,京东商城、华为公司、美团等等,都是在大量的使用劳务外包岗位,都是居于此考虑到。


那样劳务外包在实际使用中有什么用呢?


大家看一个例子:


刘女士于2002年12月上岗上海某塑胶公司工作中,彼此签订书面劳动合同,最后一期劳动合同书为自2014年1月1日开始无固定期限劳动合同。


2017年9月份公司举办员工大会,告之因环保评估不过关,全部生产线所有搬至安徽广德,刘女士个人原因没去,依然在原详细地址生产车间工作。公司生产流水线搬至安徽广德后,刘女士先前工作岗位不再存在。


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因刘女士不愿去新地方工作,2017年10月开始至2018年4月,刘女士已没有实际性的工作任务及岗位,公司称之为刘女士准备了勤杂人员的岗位,但是因为薪水比较低刘不允许。公司在刘女士只出勤率不启动的情形下派发最低工资标准。


刘女士于2018年5月3日申请劳动仲裁,规定公司付款解除劳动合同的经济补偿77,599.98元、代通金5,006.45元。劳动仲裁委不兼容。刘女士不服气,告上法庭。


经审理,自2017年10月逐渐,公司未为刘女士给予工作中岗位,刘女士薪水发生明显下降,刘女士由此解除劳动关系同时要求公司支付经济补偿金,于法有据,裁定公司理应付款刘和珍经济补偿54,955.25元。


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之上实例我们可以看出:假如企业所使用的该员工是劳务外包岗位,当企业由于详细地址变化而再也无法给予工作岗位时,只需将业务外包岗位员工退还至业务外包公司,业务外包公司会到该员工被退还公司时,此外下派合乎企业条件的人员按时到岗参加工作中,不仅不会影响企业的项目进度,不需要企业付给该业务外包员工一切经济赔偿金。

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该员工是不是享有赔偿是这个员工和业务外包公司之间的事情,与用人企业的关联并不大。这在很大程度上确保了企业的项目进度高效率,并且避免了企业由于详细地址拆迁、工作中岗位调节、工作职责变化对员工产生影响而由于劳务纠纷对企业不好的事情。


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往期回顾

  1. 劳务外包在哪些情况下适用?

  2. 劳务外包的优点!

  3. 企业怎样外包用工效果最好?

  4. 企业哪些用工需求可以选择劳务外包?

  5. 企业外包如何靠谱?

  6. 人力资源外包对于企业来说好不好?

  7. 人力资源外包用工好不好?

  8. 企业如何灵活采取外包用工?

  9. 外包有哪些好处‍?

  10. 如何避免在人力资源外包中出现的风险?

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