人力资源外包对于企业来说好不好?

企业选择人力资源外包到底好不好呢?对于这个问题，小编是这样认为的，企业使用人力资源外包其实是一种必然的趋势，因为企业如果想要专注于核心业务的发展，那么对于一些事务性的比较繁杂重复的工作是需要外包出去的，这样才能更加专注于核心业务的发展。

一、可以降低企业的用人成本，节省HR的时间

提高企业办事效率专统的企业用工都是什么事情自己千，不管是招聘、培训还是新员工的入职考核等都是企业HR自己做，并目需要耗费大量的精力在这上面，所需要的人力、财力和物力也是非常多的。但是如果企业通过人力资源外包的方式把一些不是特别重要的业务外包给第三方来做，这样企业不仅可以减少用人成本，而且也可以使HR从繁杂的事物中解脱出来，更好的专注于企业核心业务方面的发展。

二、有助于企业留住优秀的员工

企业通过人力资源外包的方式把人事方面的事物外包给第三方人力资源公司后，人力资源外句公司是专业从事这方面业务的，所以它们更加了解员工的需求，能够提高员工的综合待遇，从而增加员工满意度，员工流失率自然就会下降.一、能够有效降低企业的招聘成本

传统的企业用工模式都是自己招聘、自己选拔人才，这种方式对于今天来讲其实是非常耗费人力成本的，但是企业选择人力资源外包之后，员工的招聘、培训、工资的发放、社保的办理都是由人力资源公司来完成的，企业只看结果就可以了，这样就大大的节省了企业HR对于招聘方面的时间成本，更好的为公司的核心业务贡献自己的一份力量。

往期回顾

1. 人力资源外包用工好不好？
   

2. 企业如何灵活采取外包用工？‍
   

3. 外包有哪些好处‍？
   

4. 如何避免在人力资源外包中出现的风险？‍
   

5. 企业选择人力资源外包的流程是什么?‍

6. 人力资源外包的优缺点有哪些？‍

7. 人力资源外包和劳务派遣有什么区别？‍
   

8. 选择人力资源外包有什么注意得事项？‍
   

9. 人力资源外包用工的效果好不好？‍

10. 人力资源外包和劳务派遣的区别是什么?‍