企业选择劳务派遣和劳务外包？

随着经济的快速发展，市场用工方法，公司的用工挑选，个人劳动意识等都出现了改变。

在多种要求的聚合作用下，越来越多单位为降低用工成本，防范风险，选了更加便捷和高效的用工方法：劳务派遣、劳务外包。究竟有哪些区别？对于企业有哪些好处呢？为何越来越多大型厂都选择劳务外包？

一、劳务派遣和劳务外包

01 劳务派遣是啥？

劳务派遣就是指用工单位与劳务派遣单位签署劳务派遣协议书，劳务派遣单位派遣员工到用工单位从业用工单位分配的工作任务的一种用工方式。

02 劳务外包是啥？

劳务外包主要是指将企业里的一部分业务流程或职能工作具体内容分包给有关机构，对其自行安置工作人员依照公司的需求进行对应的业务流程或职能工作具体内容。

在其中，公司是发包方，劳务派遣公司是承包方，发包方按照合同约定向承包方付款外包费用。

二、两者的关键差别点

01 目标不一样

劳务派遣，派的是人类，关键在于“派”字，是派遣；

劳务外包，包的邮能够是人也能是活，关键在于“包”字，并且有许多种包法，装修全包、半包装修、包人、包活……依据发包方的需要，承包方需要准备不同类型的承包方案。

02 相关法律法规不一样

劳务派遣适用《中华人民共和国劳动合同法》，归属于社会发展法范畴带有一定的公法特性，大量反映对员工这一弱势人群照顾，例如用工单位在具有法律规定退还条件后即可向劳务派遣单位退还劳务派遣工，不得擅自退还。

劳务外包适用《合同法》，大量重视当事人的意思基层民主，法无禁止即随意。

针对不同法律法规，她们承担法律依据也会有所不同。

03 涉及到法律事实不一样

劳务派遣涉及到三重法律事实，即具体用工单位与劳务派遣组织间的劳务派遣劳动合同关系，劳务派遣组织中间与劳务派遣工间的劳动关系，具体用工单位与劳务派遣工中间的具体用工关联。

劳务外包涉及到双重法律事实，即发包方与承包方间的承揽合同关联，承包方与其说“从业外包工作的员工”（下称“外包员工”）间的劳动法律关系，而发包方与外包员工中间不会有工作、劳务公司或其它用工关联。

04 管理方法单位不一样

劳务派遣里的劳务派遣工，主要是由具体用工单位统一管理，用工单位的各类管理制度立即适用外派用工。

劳务外包中，外包员工由承包方统一管理，发包方不可立即对它进行管理方法，发包方的各类管理制度并不自然适用外包员工，不然容易导致与劳务派遣“混在一起”。

05 用工范畴不一样

劳务派遣由于三性（即暂时性、辅助、可选择性）的特征，其不可是所有机构或成条生产流水线，而仅仅是某一职位或某一职位的某好多个总数。

劳务外包则是一个有完整的功能性的一部分，如某一单位、某一业务模块、某条生产线开展业务外包，其外包员工理应遮盖或是组成某一完整的作用。

06 交易方式不一样

劳务派遣的交易方式依照劳务派遣工人数、上班时间、价格来决定，如遇到加班加点，还需要考虑到加计加班费等多种因素，也就是与总工作时长直接挂钩。其合同标的一般是“人”。

劳务外包一般根据事前确立的劳务单价依据劳务外包单位进行工作量清算，其合同标的一般是“事”。

07 账务处理不一样

劳务派遣中，劳务派遣工作人员职工薪酬列入用工单位职工薪酬统计范畴，主要包括用工单位承担的标准工资、加班费、绩效考核工资及各种补贴、财政补贴，但不包含因应用劳务派遣工作人员而收取的期间费用和其它用工成本费。

劳务外包中，承包方在发包方收取的外包费用中往外包员工付款劳务报酬，劳务外包花费不计入发包方的职工薪酬。

08 招骋职责不一样

劳务派遣，职工由用工单位承担招骋，消耗了用工单位人事部大量日常任务量。

劳务外包，发包方只需承担本身基本职位的人员招聘工作中，能够降低发包方在人员招聘层面时间以及人力的资金投入。

三、公司选择什么样的方法更快？

01 从隐患角度观察

在风险性方面考虑到，劳务外包＜劳务派遣。

前文早已提及，劳务派遣可用《劳动法》，牵涉到三方法律事实，职工因工受伤或是劳务纠纷，劳动派遣公司和用工单位都是有义务，都需要赔付；

而劳务外包可用《合同法》，仅仅是一种业务流程合作方式，职工因工受伤或是劳务纠纷，只跟外包服务有关。

02 从监管角度观察

单从管理的便捷性和效益性看，劳务外包＞劳务派遣。

劳务派遣的核心要素是劳动的过程，劳务外包的关键在于工作成效。

从劳务派遣的监管主体、用工范畴、财务对账、招骋职责等角度来说，都更加复杂，必须用工单位耗费更多的精力和时间和精力开展外派员工管理。

而劳务外包，发包方只需把自己的需求、命令立即下发给承包方在外包劳务当场分派管理人员就可以，发包方只需要考虑项目承包人交付工作成效，关于项目承包人怎样完成工作任务，发包方也不必担心。

简单点来说，劳务派遣的，用工单位还会负责一定风险性，管理方法还会需要大量资金投入；

劳务外包的，基本上不构成什么风险，管理方法资金投入也比较少，工作中基本上均由承包方全权处理。

03 从企业人才需求看

不管选择什么样的方法，还得看客户的需求。

一般而言，劳动密集型产业，例如：外卖送餐、快递公司型，更多就会考虑到劳务外包的形式，只需承包方进行给出每日任务，发包方只需获得结论。

而对于有些国营企业或是工作单位，一般会采用劳务派遣的形式，这主要是因为单位内编写不够，用工费用预算不足，可是任务量过度巨大，目前每人必备不能满足，因此挑选派遣员工，将费用预算转嫁到别的经营成本中也就成了现阶段的最佳方案。