劳务派遣与劳务外包哪个好?

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发表时间:2023-09-06 14:22作者:优雇人力来源:优雇人力网址:https://youguhr.com/

劳务派遣,劳务外包,优雇人力


企业想与劳务派遣公司这种第三方公司协作,但谁也不知道就是选择劳务派遣或是劳务外包,因为这个二种用工方法有一些共同之处,所以容易被搞混。那么接下来给大家分享下该怎么选择?


一、劳务派遣和劳务外包哪一个比较适合公司?


实际上,这种情况并没有规范的回答,公司不管挑选劳务派遣或是劳务外包,全是有益于公司,劳务派遣服务项目应根据自己的具体情况挑选是劳务派遣或是劳务外包。


1、劳务派遣


劳务派遣就是指劳务派遣单位和劳动者签订合同,将劳动者分给用人单位,随后用人单位向劳务派遣企业付款服务费用劳动方式。


主要特征:劳动力就业应用是分开的。


大家都知道,劳务派遣有许多优势,例如降低繁琐复杂人力资源管理事务管理,降低用人单位的招骋、培训及日常人力成本,外派组织申请办理各种各样办理手续以及相关管理方面,减轻了用人单位的压力,减少了用人单位和员工直接发生劳务纠纷的几率!


劳务派遣是一种填补方式,只有临时性应用、协助或取代工作上执行。


2、劳务外包


劳务外包主要是指将一些业务流程或职能工作承揽给有关机构,安排专人依照承揽公司的需求进行对应的业务流程和工作。


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二、劳务派遣和劳务外包的差别


《劳务派遣暂行条例》第二十七条明文规定:用人单位以发包方式,以劳务派遣名义应用劳动者的,依照本规定解决,这一条文使劳务外包的顾主很紧张,担忧其应用的劳务外包安全事故被认定劳务派遣。因而,怎么区分劳务派遣和劳务外包,怎样确立二者的界限至关重要,简单来说,主要有以下几个:


1、可用不一样法律。


劳务外包可用担保法,倡导当事人意思自治;


劳务派遣可用劳动法,劳动法归属于社会发展法范畴,具有一定的公法特性,展现了对弱势人群劳动者的关爱。


2、对员工的管理员权限不一样。


在劳务外包中,从业外包劳务的劳动者由项目承包人统一管理,发包人不可统一管理,发包人的各类管理制度不太适合从业外包劳务的劳动者,不然等同于一只脚进入劳务派遣门坎;


劳务派遣里的劳动者主要是由用人单位统一管理,用人单位的管理制度适用被外派劳动者。


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3、不一样的核心。


劳务外包的核心要素是工作成效,关心业务流程自身;


劳务派遣的核心要素是劳动的过程,重视职工的外派。


4、不同类型的用工风险性。


在劳务外包中,项目承包人招骋劳动者的用工风险和发包人不相干,发包人和项目承包人担负各自用工风险性,彻底防护各自用工风险性;


劳务派遣作为一种工作用工方法,用人单位是劳务派遣三方法律事实的一方,要承担一定的用工风险性,劳务派遣企业违法危害被外派劳动者的,用人单位和劳务派遣企业应承担连带赔偿责任。

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总的来说,劳务派遣和劳务外包是不一样的,但考虑到现阶段相关的法律法规规定,公司的诸多岗位不要选择劳务派遣的用工方法,提议公司结合自身情况选择适合自己的用工方法,适合的才是最好的!


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往期回顾

  1. 劳务派遣和劳务外包有什么区别?

  2. 细讲人力代理包含什么业务!

  3. 人力资源包含哪些内容?

  4. 企业如何进行劳务外包?

  5. 人力资源外包包含哪些项目?

  6. 人事代理服务具体是做什么呢?

  7. 劳务外包是什么?

  8. 人力资源外包包含什么服务?

  9. 人事代理是什么?包含社保代缴吗?

  10. 怎样选择一家好的人力资源公司?

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