人力资源外包包含哪些项目？

近些年，伴随着人力成本进一步提高，人力资源市场的进一步扩大，人力网络资源服务业也在逐渐盛行。人力资源服务外包涉及到很多区域和大城市，比较大的挑战了外包专业机构的管理水平，那样人力资源外包服务项目包括有什么项目呢？可以为企业处理什么问题？

人力资源外包的最基本服务项目有什么？

1、人力资源规划，即人力网络资源需求供给剖析;

2、代办公司职工的录取、调档案、退工手续、办理社保变更登记、年检手续、外来务工人员综合险；

3、招骋挑选，选拔任用录取出色适宜企业发展趋势的专业人才，受用人公司委托招聘外派职位需要优秀人才;

4、对公，激励团队认真工作;

5、员工关系管理，解决劳动合同书及其员工关系管理，给予人事政策、政策法规资询、协商劳务纠纷等;

6、人力资源工作，关键就是一些传统式人力资源工作

二、可以为企业处理什么问题？

1、能提高企业HR工作效率,实际上个人社保这东西虽然没有繁杂,可是繁杂,也有招骋,外包后,一方面可以释放HR,另一方面还可以让HR去干更为重要的事,例如创建企业文化艺术,解决员工关系管理等,无需一个人去跑腿服务了.   

2、能够降低企业的人力成本费,这句话咋听上去有点儿怪,由于外包也是需要花钱,可是从另一个层面讲,由于提升的HR工作效率,使他能够从事至关重要的事,这便能够降低企业整体成本费,也有中国有非常多的初创期企业,经济发展并不是富裕,挑选外包得话,节约人力成本费是非常明显的.

3、如今企业招工难,用工难的问题突显,自身人力比较有限,如果把这一部分外包得话,也可以进一步提高企业的运行效果,并且能够降低企业的劳动用工风险,许多风险性均是由外包组织担的,尤其是劳动派遣这方面。

4、合理安排企业人力资源外包服务项目,我觉得这应该是最重要的一点,就比如说苹果公司,苹果公司只管设计工具,别的例如零配件,生产制造等,全交到外包商,这便是,企业能够集中注意力做个有益于自身的事,社会经济学之中称之为竞争优势,从长远来看是非常值得的.

因此，人力资源外包不但能够帮助企业减少用工风险和成本费，还有助于企业完成内部结构的改善转型发展，进而提升竞争优势。

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2. 劳务外包是什么？‍
   

3. 人力资源外包包含什么服务？
   

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