人力资源外包包含什么服务？

人力资源外包，是企业将一项或是多种职能工作或是岗位外包给劳务派遣公司，让她们安排专人开展服务。人力资源外包服务应该按照企业需求，承担从员工招聘到工作服务停止的全流程，肩负着企业HR工作。那样，人力资源外包的服务具体内容都有哪些呢？

人力资源外包,人力资源外包的服务具体内容有什么？

1、工作人员的招骋

人力资源外包企业可以为企业给予职位招聘服务，依照企业的需求，招骋适合的优秀人才，从筛选简历、招聘者到员工培训，都能够提供相关服务，跟踪整个过程。人力资源外包企业有着丰富的从业经验和人才储备，能够更便捷和精确匹配到优秀人才，达到企业的用工需求。

2、工作人员的管理方法

除开招人的工作中，人力资源外包服务还包含员工关系管理、工作人员的上岗和辞职、绩效考核管理、考勤系统、薪资福利设计和管理方法、档案保管、社保和保险代收代缴等。此外，人力资源外包企业还能为企业给予劳务纠纷和纠纷案件解决方案，由于精英团队一般都有人力资源局法律法规方面的专家，对解决工作风险性这一块有一定的看法与经验。

针对企业临时用工需求或是在特定时长需要很多用人，人力资源外包企业都可以向其处理，给予短期内岗位外包、灵活用工模式等服务，达到企业灵活用工模式的需求。

根据人力资源外包服务，企业能够提高管理效率和人力成本，还能有效防止用工的风险与劳务纠纷。因而，越来越多企业应用人力资源外包服务。