劳务外包的服务内容有哪些？

劳务外包是指企业将非核心业务或日常劳务工作委托给专门的劳务外包公司一种业务模式。劳务外包的服务内容非常丰富多样，涵盖了众多不同领域和行业的需求。

首先，劳务外包提供人力资源管理服务。这包括招聘、培训和管理员工的工作。劳务外包公司会负责筛选合适的候选人，并进行面试和背景调查。此外，劳务外包公司还会为员工提供绩效评估和薪酬福利管理等方面的服务。

人员招聘：

1、按照用工单位需求来发布招聘信息。

2、收集、整理面试人员资料。

3、对初次面试人员进行筛选，再统一组织参加企业面试。

提供人事、社保等服务

劳务外包公司按照用工单位要求给员工购买五险一金、发放工资等服务。

企业选择劳务外包有这些优势！

1.有利于提高企业核心竞争力。

为了提高企业的核心竞争力，企业必须摆脱繁琐的事务管理，注重人力资源管理的战略规划职能，促进企业人力资源管理的标准化、公平和科学。

2.可降低人力资源管理成本，提高业务绩效。

企业经营的目标是以最低的成本获得最大的利润。通过劳务外包业务，企业不再需要花费大量精力来维护先进复杂的人力资源管理体系，避免了企业内部人力资源管理成本过高。

3.有利于留住核心员工。

核心员工对企业的价值不言而喻，但核心员工的满意度已成为企业人力资源管理过程中不可忽视的问题。如何留住核心员工是企业发展面临的最大挑战。优秀的外包公司通常在人力资源管理的各个方面都有专家。这些外部员工了解员工的需求，可以提高员工的综合满意度，降低员工的流失率。

因此，劳务外包不仅可以帮助企业降低就业风险和成本，还可以帮助企业实现内部优化、转型升级，从而提高核心竞争力。

往期回顾

1. 劳务外包公司可以这么选！
   

2. 什么是人力资源服务？‍
   

3. 如何选择合适的劳务外包公司？‍
   

4. 人力资源外包服务到底值不值？‍
   

5. 劳务外包需要注意哪些风险？‍
   

6. 正规的人力资源公司有哪些？‍
   

7. 哪家劳务派遣公司正规靠谱？‍
   

8. 只有大公司才需要人力资源外包吗？‍
   

9. 劳务派遣为什么受那么多企业选择？‍

10. 灵活用工好吗？为什么那么多企业选择呢？‍