聊一聊劳务外包对于企业来说有啥优势

近年来，劳动争议案件层出不穷。其中劳务派遣、劳务外包等复杂的劳动关系、劳动合同未及时签订、缺乏法律规范的保障，都存在着大量发生劳动争议的风险。

劳务外包，通俗来讲就是企业把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。劳务外包这种服务形式是为了减少自身负担，那么，劳务外包有哪些好处呢?

1、使用劳务外包的用工形式，可以免去企业管理者在劳务方面的工作，有更多精力投入其它工作当中。能够使企业大幅减少在人力、财力等方面的资金投入，降低用工成本的同时，增加企业运行效率。

2、降低管理难度，提升管理效率。劳务外包既能使企业享受专业管理带来的效率和效益，又可将内部管理活动变为外部合同关系，把内部承担的管理职责变为外部承担的法律责任，有利于简化管理工作。

3、降低企业成本，提高企业效益。企业使用劳务外包的成本比起自己做这项业务的成本低很多，这样企业就要吧节省一笔费用，同时企业把一些非核心的业务外包出去后，企业才有空闲时间专注核心业务上的发展。对企业的责任心增强，更具工作热情。

4、提高用工安全，有效规避风险。企业在用工过程有可能出现与员工的劳务纠纷、裁员纠纷等状况，处理这些问题会耗费大量的人力物力，甚至还会有经济损失，而劳务外包的用工形式则可以避免这些问题。另外外包公司在合作中还会提供劳动方面的法律咨询，有效的为企业规避了用工风险。

企业通过劳务外包能够减轻人事部门负担，方便管理，从最开始的几十甚至几百人，直接变成几人，那样能提高效率，劳务外包对企业管理也有所好处。

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