公司有HR,为什么还要选人力资源服务外包

11
发表时间:2023-03-18 11:10作者:优雇人力来源:优雇人力网址:https://youguhr.com/

优雇人力,人力资源服务外包


公司在升级、转型、互联网+、并购、融资、国际化……但每走一步,都如临大敌心有戚戚。新市场、新资源、新业务、新行业、对组织和人才的能力要求几近苛刻,甚至逼得老板自己不得不成为公司大的人力资源官。有效果吗?也许有;能长久吗?未必;治标吗?当然不。


为什么公司有HR部门,有HR团队,还有那么多人推荐我去试试人力资源管理外包?


人事工作为企业创造的“附加价值”也是小的。但现在很多企业的人力资源部几乎只是在做这一件事情而已,甚至和行政事务合并为“人事行政部”。

更偏重于人力资源管理体系中各个流程的落地执行,类似于“战略”下切的各条关键流程线,例如:招聘、培训、绩效、考核、人才梯队计划、团队建设……


人力资源管理外包服务,除了“降低成本”,在企业的资源配置、体系建立、业务布局、风险规避等各方面都将成为强有力的支持方。


优雇人力,人力资源服务外包


1.帮助企业搭建或优化人事框架


可以尽快搭建起合法有效的基础人事框架。企业之前的不规范,且自身HR能力和格局都非常局限,通过借助专业的外包服务商来进行梳理和优化。


2.替企业转化矛盾和风险


企业与员工没有劳动合同关系,避免了劳动纠纷的发生,节省了企业的管理资源。同时服务商作为第三方,其专业性、规模性和服务性助于化解劳动纠纷。


企业选人力资源服务外包“可进可退、能上能下”,“用人不养人”。外包服务商利用其在人事、劳资业务方面的优势,帮助企业降低和分解了人力资源的投资风险。


优雇人力,人力资源服务外包


3.助力企业成本外化,利益内化


即使用人需求不断增加,企业也不必增加专门的管理人员或机构对业务外包员工进行管理,由服务商完全承担,大幅降低了管理成本。


降低用工成本:企业可以依据自身发展、岗位效益、市场工资价格等灵活调整工资标准,业务外包员工的支出成本比使用固定在编员工(工资只能涨不能降)大幅降低。

优雇人力,人力资源服务外包

降低纳税成本:人力资源服务外包用工方式可以在维持相同工资水平的条件下,将工资和福利通过服务商转发,其开具的发票可作为服务费直接计入生产成本,改变企业的纳税税种性质,帮助企业改善生产成本核算科目。


优雇人力,人力资源服务外包

优雇人力,人力资源服务外包


往期回顾

  1. 灵活用工能给企业带来的优势有哪些呢?

  2. 企业为啥要选择人力资源服务外包?

  3. 企业考虑选择人力资源外包提前了解这些关键点

  4. 一般用人力外包服务的都有哪些公司

  5. 为什么更多企业用工选择劳务外包公司?

  6. 人力资源外包服务到底值不值呢?

  7. 一文看懂为什么企业选择劳务外包?

  8. 签订劳务派遣劳动合同有哪些注意事项?

  9. 企业一般在什么情况下会采取劳务外包?

  10. 河南劳务公司河南劳务公司有哪些?


热门文章
2024-04-09
2022-07-25
2020-04-22
2021-10-11
2020-12-21
2021-07-19
2020-04-14
2021-07-08
2023-04-21
2020-07-24
行业资讯
2024-04-10
2024-04-09
2022-07-25
2023-07-28
2020-04-22
2024-04-08
2024-04-02
2024-03-28
2024-03-26
2024-03-25
I

优雇人力

指尖HR

I
I
地址:上海市普陀区常和路100号9号楼1609室
专注为企业提供优质的人力资源外包服务,提供劳务派遣劳务外包灵活用工、社保办理、社保代缴等一站式人力资源服务。