公司有HR，为什么还要选人力资源服务外包

公司在升级、转型、互联网+、并购、融资、国际化……但每走一步，都如临大敌心有戚戚。新市场、新资源、新业务、新行业、对组织和人才的能力要求几近苛刻，甚至逼得老板自己不得不成为公司大的人力资源官。有效果吗?也许有;能长久吗?未必;治标吗?当然不。

为什么公司有HR部门，有HR团队，还有那么多人推荐我去试试人力资源管理外包?

人事工作为企业创造的“附加价值”也是小的。但现在很多企业的人力资源部几乎只是在做这一件事情而已，甚至和行政事务合并为“人事行政部”。

更偏重于人力资源管理体系中各个流程的落地执行，类似于“战略”下切的各条关键流程线，例如：招聘、培训、绩效、考核、人才梯队计划、团队建设……

人力资源管理外包服务，除了“降低成本”，在企业的资源配置、体系建立、业务布局、风险规避等各方面都将成为强有力的支持方。

1.帮助企业搭建或优化人事框架

可以尽快搭建起合法有效的基础人事框架。企业之前的不规范，且自身HR能力和格局都非常局限，通过借助专业的外包服务商来进行梳理和优化。

2.替企业转化矛盾和风险

企业与员工没有劳动合同关系，避免了劳动纠纷的发生，节省了企业的管理资源。同时服务商作为第三方，其专业性、规模性和服务性助于化解劳动纠纷。

企业选人力资源服务外包“可进可退、能上能下”，“用人不养人”。外包服务商利用其在人事、劳资业务方面的优势，帮助企业降低和分解了人力资源的投资风险。

3.助力企业成本外化，利益内化

即使用人需求不断增加，企业也不必增加专门的管理人员或机构对业务外包员工进行管理，由服务商完全承担，大幅降低了管理成本。

降低用工成本：企业可以依据自身发展、岗位效益、市场工资价格等灵活调整工资标准，业务外包员工的支出成本比使用固定在编员工(工资只能涨不能降)大幅降低。

降低纳税成本：人力资源服务外包用工方式可以在维持相同工资水平的条件下，将工资和福利通过服务商转发，其开具的发票可作为服务费直接计入生产成本，改变企业的纳税税种性质，帮助企业改善生产成本核算科目。

往期回顾

1. 灵活用工能给企业带来的优势有哪些呢？

2. 企业为啥要选择人力资源服务外包？‍

3. 企业考虑选择人力资源外包提前了解这些关键点‍

4. 一般用人力外包服务的都有哪些公司‍

5. 为什么更多企业用工选择劳务外包公司？‍

6. 人力资源外包服务到底值不值呢？‍

7. 一文看懂为什么企业选择劳务外包？‍

8. 签订劳务派遣劳动合同有哪些注意事项？‍

9. 企业一般在什么情况下会采取劳务外包？‍

10. 河南劳务公司河南劳务公司有哪些？‍