企业为啥要选择人力资源服务外包？

人力资源服务外包是根据企业的不同需求和发展阶段，将企业事务外包给第三方机构。人力资源服务外包的内容包括支付工资、支付社会保障基金等事物性工作，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、薪酬调查和方案设计。

一、企业为何选择人力资源服务外包？

1.降低就业成本。企业招聘困难一直是许多当代企业面临的问题。如果企业将人事外包给第三人，就可以降低劳动力成本。

2.人事管理方便专业。让专业人士做专业的事情，应该是所有企业经理都知道的事情，一些小企业基本上没有人事部门，企业人事事务、员工社会保障等，不知道怎么做，企业选择专业人员外包这个问题可以解决。

3.员工有更强的归属感。企业人事外包培训可以形成员工对企业的归属感，满足员工的精神需求，提高忠诚度，促进员工技能成长，节约人力资源成本。

二、企业选择人力资源服务外包的好处

对于中小企业和办事处来说，开立社保账户和缴纳社保是一项非常繁琐耗时的工作，由于社保政策的频繁变化(比例不定期调整，年度基数申报)，社保缴费流程复杂琐碎(就业中心办理招聘备案，社保局办理人员名单申报，地方税务局每月申报社保费)，容易漏缴、多缴或无法缴纳，造成人事专员大量精力消耗，甚至产生不必要的劳动争议和纠纷。

选择人力资源服务外包将员工的社保外包给一家专业优质的人力资源公司，企业可以摆脱复杂琐碎的人事社保缴费事务，节约人事管理成本，降低潜在的法律风险，更加注重人事管理的核心功能，如选人用人、绩效考核、薪酬确定等。

往期回顾

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