人力资源外包服务到底值不值呢？

伴随着人力资源外包的崛起，许多企业对这个模式表明有兴趣，却又存有诸多顾忌，不敢冒险试着，这类顾忌关键担忧人力资源外包会另外提升人力成本，自己家企业承受不住，那样，人力资源外包服务项目究竟值不值得呢?

答案就是：值！

人力资源外包服务内容包括普遍，比如招聘业务外包，猎头服务，薪酬外包，社保外包这些，把这些服务项目承揽给比本身有着大量低成本优势和专业特色的第三方服务商，不但可以减少企业人力成本费，还能提升企业内部结构高效率，从总体上，人力资源外包有以下几种优点：

一、人力资源外包按业绩考核讲话

人力资源外包并不是打包价，不管有没有实际效果都为统一收费。事实上，人力资源外包收费规范会依据人才类型、优秀人才总数、招聘难度系数等具体情况去进行不一样收费，对于一般用人企业而言，基本上都是按工作人员到企业面试后办理入职人数收费，加上招聘更具有专业能力，保证招聘高效率及品质，因此整体而言，人力资源外包价钱十分公平。

二、人力资源外包节约HR单位成本

HR 惹人时总会碰到各式各样的一大难题，例如要求应急，招聘能力不够，优选个人简历费劲费力，企业人力松垮，人力成本费持续上升这些，当面对日益很严重的用人难题，人力资源外包一方面能够高效率招聘适宜优秀人才，提高运营效率；一方面弹力配备工作人员，降低工作人员多余，大大减少企业人力成本费。

三、人力资源外包帮助公司的管理

人力资源外包不但能够帮助招聘，还能够对劳务派遣员工进行创新管理，高效率的工作人员招聘配备，规范化的员工管理，那样企业就可以消除用工层面的负担，把更多精力放到主营业务之中，拓宽市场，夯实根基，在瞬息万变的行业浪潮之下占得先机。

1、人力资源外包具有较强性价比高

人力资源外包更高效，更有效，尤其是一些人才流失情况比较严重的中小型企业，挑选人力资源外包就不需要花费大量的人力货运物流去进行工作人员招聘，能够控制成本，节省时间，提高工作效率。

优雇人力是一家拥有实体的公司，在郑州、西安、洛阳、焦作、新乡、商丘、武汉等地区设有分子公司，合作企业1000余家，服务员工50000余人，是国内优秀的基础人力资源服务供应商。

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