企业与选择力资源外包公司合作竟然有这么多利益！

劳务派遣用工是企业灵便用工的一种方式，它是由第三方人力资源服务机构招收及管理劳动者，从而降低企业的用工风险性。劳务派遣用工最大的特征是多了一个第三方人力资源服务机构，人力资本聘请方是人力资本提供方分离出来，外派劳动者不和劳务派遣公司产生立即劳动关系，与外派的第三方人力资源服务机构存有劳动关系，劳动者与外派方第三方人力资源服务机构是“有劳动关系无工作每日任务”，劳动者与劳务派遣公司是“无劳动关系有工作每日任务”，这是一种特殊企业用工方式。

其优势是下列六点：

1、处理企业周期性用工要求。

企业由于根据劳务派遣，能解决周期性用工要求，在加工制造业、服务行业在节假日日由于项目需求提升，拥有劳务派遣工，能解决在节假日日等方面的用工量提升问题。

2、减少企业招聘费用。

企业一个人去招骋得话，会产生一些招聘费用，例如付给网络招聘平台的招聘费用、付给现场招聘会平台上的招聘费用、付款招聘活动所形成的材料花费、付给招聘职位所形成的工资费用等。假如企业与第三方人力资源服务机构协作，最少付给网络招聘平台或现场招聘会平台上的招聘费用能节省，招聘活动所形成的材料成本也能节省，针对企业来讲是减少了招招成本费。

3、无需储备人员。

为应对可能出现的用工荒和岗位空缺的现象，企业都要进行人员储备。那如果企业与劳务派遣公司合同，一般不要进行人员储备，第三方人力资源服务机构可以满足企业的用工要求。

4、降低人力成本。

企业聘请职工，自然就会造成人力成本，包含招骋、考评、学习培训、签劳动合同、变动体系等状况。假如企业根据第三方人力资源服务机构协作，则降低了企业许多人力成本，让企业可以专心于自已的内控管理和外部市场开发设计。

5、降低工作人员挑选工作中。

招骋当然要进行工作人员挑选，工作人员使用不过关就要开始辞退，再重新招骋，这也是企业招骋操作过程中无法回避问题。而企业与第三方人力资源服务机构协作，则把工作人员挑选工作中迁移给第三方人力资源服务机构，针对企业来讲是降低了一项工作具体内容。

6、减少人资风险性。

由于劳动者与第三方人力资源服务机构存有劳动关系，且不与劳务派遣公司存有劳动关系，因此当劳动者与第三方人力资源服务机构之间有劳务纠纷难题，那就是劳动者与第三方人力资源服务机构中间问题，与劳务派遣公司并没有直接影响，只不过是在必需的情形下会使劳务派遣公司做为第三方参与诉讼主题活动。

往期回顾

1. 人力资源外包能为公司节省多少成本？
   

2. 如何分辨企业适合劳务外包还是劳务派遣？‍
   

3. 如何区分人力资源公司是否专业？‍
   

4. 劳务公司代发工资有什么好处与优势？‍
   

5. 劳务外包为什么越来越受重视？‍
   

6. 这种情况下企业需要劳务派遣临时工！‍
   

7. 劳务公司可以解决哪些问题？‍
   

8. 选择正规的劳务派遣公司方法有哪些？‍
   

9. 劳务派遣公司哪个比较正规？‍
   

10. 劳务派遣公司对于用工单位有哪些好处？‍