人力资源外包能为公司节省多少成本？

美团300万骑手大军中，正式员工比例仅几万人; 阿里通过“共享员工”形式租用西贝等餐饮行业员工，实现人力资源灵活流动; 苏宁推出“人才共享计划”，实现包装、配送等岗位员工再就业。

不断增加的用工成本和逐渐压缩的利润空间下，让人力资源外包成为了各大名企的首选。人力资源外包，真能为企业省钱吗？

传统成本

采购费用：房屋租金、机械设备、原材料等

     能源费用：水、电、气等

国家税费：增值税、企业所得税、附加税、不同行业的各类国家规费等

员工成本：薪酬、社保、福利等

招聘成本：老龄化导致劳动力严重短缺，企业需投入更多预算用于招聘

遣散成本：企业淡旺季及用工变动的不确定因素，导致员工遣散成本的逐年攀升；

风险成本： 现代社会信息透明化，员工维权意识提升，工伤/劳动纠纷风险成本日益升高；

维持成本：就业寻找渠道多样便捷，大大降低员工找工作的成本及对岗位的忠诚度，企业离职率升高，企业维持成本增高；

培训成本：生产技术要求增加，培训设备日新月异，企业需要提高培训预算，为员工进行岗前、在职期培训，以保证达成工作成果交付。

以一个100人上海团队举例，如果员工平均月薪为5000元，光是依法合规为员工缴纳社保一项，企业一月将承担：1718.3元（按最低缴保基数计算）x100=171830元。

1个100人团队，一月社保成本有近20万元。

人力资源外包，除了大比例降低经营成本外，还可以规避企业用工风险。对于劳动密集性行业：保安、保洁、制造等，更是如此。

即使是一个平均月薪5000元的10人小团队，通过人力资源外包，一年为公司节省的成本也是相当可观的。

a. 管控风险

转移用工风险，第三方提供劳动关系管理；

主体隔离，避免出现直接争议、工伤等记录；

灵活的用工形式，突破行业限制和规制；

第三方专业团队处理用工和争议等事务；

企业产生劳动仲裁，将由真人力出席庭审；员工发生工伤，真人力协助企业进行工伤认定和后续繁琐的理赔流程，协调法院、企业、员工三方。

b. 灵活降本

解决周期性季节性用工难题，平滑波峰波谷；

缓解流动性大岗位用工波动，保证业务延续；

降低劳动关系管理、争议处理等用工成本；

转换成本费用类型，实现总体成本优化；

增加用工弹性，企业按需用工，降低高昂社保成本以及招聘、维持、培训、遣散等隐性成本。

C.管理增效

帮助企业从繁琐事务中解放，聚焦核心业务；

高流动性岗位薪酬/个税/社保等一站式办理；

解决地域差异、外派以及政策经办差异难题；

实现平台实时数据化管理全国员工；

d. 专业指导

轻化企业组织架构，降低管理难度；

适应集团化共享服务中心趋势，统一管理；

专业化第三方团队协作，提升服务质量水平；

前瞻性政策研究和公共关系能力，助力疑难问题解决；

往期回顾

1. 如何分辨企业适合劳务外包还是劳务派遣？
   

2. 如何区分人力资源公司是否专业？‍
   

3. 劳务公司代发工资有什么好处与优势？‍
   

4. 劳务外包为什么越来越受重视？‍
   

5. 这种情况下企业需要劳务派遣临时工！‍
   

6. 劳务公司可以解决哪些问题？‍
   

7. 选择正规的劳务派遣公司方法有哪些？‍
   

8. 劳务派遣公司哪个比较正规？‍
   

9. 劳务派遣公司对于用工单位有哪些好处？‍
   

10. 劳务外包有哪些好处？‍