11年专注人力资源外包服务

人力资源外包能为公司节省多少成本?

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发表时间:2022-09-07 11:09作者:优雇人力来源:优雇人力网址:https://youguhr.com/

人力资源外包,优雇人力


美团300万骑手大军中,正式员工比例仅几万人; 阿里通过“共享员工”形式租用西贝等餐饮行业员工,实现人力资源灵活流动; 苏宁推出“人才共享计划”,实现包装、配送等岗位员工再就业。


不断增加的用工成本和逐渐压缩的利润空间下,让人力资源外包成为了各大名企的首选。人力资源外包,真能为企业省钱吗?


传统成本


采购费用:房屋租金、机械设备、原材料等


     能源费用:水、电、气等


国家税费:增值税、企业所得税、附加税、不同行业的各类国家规费等


员工成本:薪酬、社保、福利等


招聘成本:老龄化导致劳动力严重短缺,企业需投入更多预算用于招聘


遣散成本:企业淡旺季及用工变动的不确定因素,导致员工遣散成本的逐年攀升;


风险成本: 现代社会信息透明化,员工维权意识提升,工伤/劳动纠纷风险成本日益升高;


维持成本:就业寻找渠道多样便捷,大大降低员工找工作的成本及对岗位的忠诚度,企业离职率升高,企业维持成本增高;


培训成本:生产技术要求增加,培训设备日新月异,企业需要提高培训预算,为员工进行岗前、在职期培训,以保证达成工作成果交付。


人力资源外包,优雇人力


以一个100人上海团队举例,如果员工平均月薪为5000元,光是依法合规为员工缴纳社保一项,企业一月将承担:1718.3元(按最低缴保基数计算)x100=171830元。


1个100人团队,一月社保成本有近20万元。


人力资源外包,除了大比例降低经营成本外,还可以规避企业用工风险。对于劳动密集性行业:保安、保洁、制造等,更是如此。


即使是一个平均月薪5000元的10人小团队,通过人力资源外包,一年为公司节省的成本也是相当可观的。


a. 管控风险


转移用工风险,第三方提供劳动关系管理;


主体隔离,避免出现直接争议、工伤等记录;


灵活的用工形式,突破行业限制和规制;


第三方专业团队处理用工和争议等事务;


企业产生劳动仲裁,将由真人力出席庭审;员工发生工伤,真人力协助企业进行工伤认定和后续繁琐的理赔流程,协调法院、企业、员工三方。


b. 灵活降本


解决周期性季节性用工难题,平滑波峰波谷;


缓解流动性大岗位用工波动,保证业务延续;


降低劳动关系管理、争议处理等用工成本;


转换成本费用类型,实现总体成本优化;


增加用工弹性,企业按需用工,降低高昂社保成本以及招聘、维持、培训、遣散等隐性成本。


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C.管理增效


帮助企业从繁琐事务中解放,聚焦核心业务;


高流动性岗位薪酬/个税/社保等一站式办理;


解决地域差异、外派以及政策经办差异难题;


实现平台实时数据化管理全国员工;


d. 专业指导


轻化企业组织架构,降低管理难度;


适应集团化共享服务中心趋势,统一管理;


专业化第三方团队协作,提升服务质量水平;


前瞻性政策研究和公共关系能力,助力疑难问题解决;


人力资源外包,优雇人力

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往期回顾

  1. 如何分辨企业适合劳务外包还是劳务派遣?

  2. 如何区分人力资源公司是否专业?

  3. 劳务公司代发工资有什么好处与优势?

  4. 劳务外包为什么越来越受重视?

  5. 这种情况下企业需要劳务派遣临时工!

  6. 劳务公司可以解决哪些问题?

  7. 选择正规的劳务派遣公司方法有哪些?

  8. 劳务派遣公司哪个比较正规?

  9. 劳务派遣公司对于用工单位有哪些好处?

  10. 劳务外包有哪些好处?

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