HR必看，如何判断企业是否适合劳务派遣？

许多企业会应对反复、繁杂、低效能、成本费持续上升的日常事务而苦恼，工伤事故高发、HR疲于应对、压力巨大。用工成本费与隐患的急剧升高，在这里背景下劳务派遣用工愈来愈火爆，那样什么企业合适劳务派遣用工？

01 什么企业合适劳务派遣用工？

机械制造业：针对绝大多数机械制造业的企业而言，遭遇最常见的难题便是工伤事故产生的工作频率比较高，企业要解决这类的难题必须消耗很多的人工、物力资源，人员流动大，存有公司社保不可以立即申请办理，工伤事故空档期等没法处理的难点，且现阶段工伤赔付动则就需几十万，针对企业而言是一笔很大的开支。

这样的事情下可以将员工关系管理和用工风险性开展迁移，合理避开因劳务关系造成的工伤事故及劳务纠纷风险性

政府事业单位：政府事业单位都是有人员构成的限定，当公司人员做到一定编写总数时，只有选用别的用工方法来处理员工难题，与此同时，绝大多数企业还存有超龄工作人员工伤事故难题，职工日常事务管理方法等各种难题让人脸大。

而劳务派遣企业完承担全部临时性工作员的劳动关系管理，保证用工关联的融洽与平稳。

商场超市零售：遭遇最大的问题便是人员流动性大，新入职员工在个人社保还未生效就辞职，导致企业用工成本费大幅提升，销售人员工资太高，非常容易导致企业双数量难题，企业遭遇的核查风险性变高的难题。

这类情况企业可以选择劳务派遣来迁移劳务关系、薪酬管理制度等处理企业存在的不足。

国营企业/上市企业：将企业经营全过程南非核心岗位或工艺流程开展业务外包，使企业潜心核心业务，提高工作效率、提高竞争优势。

商业服务服务行业：依据买卖谷峰转变开展人员分配，有利于降低成本；

小型企业：承担职工人事部门事务管理工作中，为企业降低成本，减少用工风险性；

02 企业如何辨别劳务派遣企业是不是靠谱？

1、具有正规的资质证书。

依照国家法律规定，未取得行政许可事项的工作派遣企业，不可运营新的派遣业务流程。靠谱的人力资源公司必须要有正规的经营许可证，正常的运营正常的缴税，并得到合理的《人力资源服务许可证》和《劳务派遣服务项目许可证书》，因此具有正规的双资质证书是选择专业的人力资源公司的前提条件。

目前市面上经政府机构及人力资源局社保单位审批建立的专业人力资源组织，具备人力资源局社保单位发放的加盟许可证书和劳务派遣机构统一信用代码才可以正常营业，运营派遣劳务公司业务流程。

2、如何核查劳务派遣公司的资质?

用工企业和被派遣员工在与派遣企业签署劳务派遣协议书或是劳动合同书前，能够先往(企业信用信息公示系统软件)中查看这个劳务派遣公司是不是得到行政许可事项与业务范围，最好是会到劳务派遣企业经营地详细地址现场审查一番，以防受骗上当。

3、总体经营规模

靠谱的劳务派遣企业并非随便租一个办公场地，聘请几名员工就能够。一家优良的人力资源公司，一定是有着一支专业高效、认真负责的的团队，能给予立即高效率并技术专业的服务项目，以最快的速度回应处理消费者的难题。

4、丰富多彩的人力资源工作经验

销售市场中得到合理合法的资质证书的人力公司有许多，提议挑选一家合作单位、服务项目总数经营规模很大的人力资源公司，这也是整体实力的代表，都是知名品牌累积奠定的根本，因此消费者在挑选的情况下还可以从网站的总体经营规模与整体实力来数据分析，定向而选

5、客户用户评价

客户用户评价能够侧边证实这个人力资源公司的是不是靠谱，在劳务派遣的过程中，无法预料会在什么时候出现哪些突发性事儿，这标准你协作的这个人力资源企业要靠谱，那样即使在派遣劳务公司的全过程遇到什么难题还可以解决得好。

6、看集团公司的经典案例

不必听信各种殊荣：多和取得成功导出的劳务公司沟通交流，看一下经典案例的真实有效，假如条件允许最好可以去参观考察和查看下企业的经营许可证。

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