企业选择社保代缴可以节省成本吗？

企业挑选社保代缴，能够节约是多少人工成本?伴随着个人社保必要性的突显，代交社保、公积金业务愈来愈遭受企业的亲睐。针对中小型企业而言，出色的人力资源部门应当致力于战略工作中，针对社保缴费这种错综复杂的可重复性工作中，应当尽快从这当中摆脱。

一、企业挑选社保代缴的优点

1、减少HR经济成本，提高工作效率

一个靠谱企业付诸于的成本费不应该仅仅是立即交给职工的薪资福利花费，在其中还应当包含：办公用品的花费、管理费用、福利费用及职工培训等花费，如果将这一部分业务流程开展外包，就是说找代理企业开展企业社保代缴，毫无疑问会降低相关人员的上班时间，人力资源部门如果把这一部分时长资金投入到怎样为企业人才招聘和人员整体规划上来，会更高效地完成企业的总体目标。

2、为企业降低风险

让专业的人做技术专业的事，扬长补短，根据第三方整理社保流程和适度避开交纳社保全过程的风险，节约现行政策的探讨成本费和媒体公关成本费，针对企业而言能提升企业本身的竞争优势，从而高效率完成企业自己的目标。

就现阶段企业社保代缴销售市场看，现阶段存在着销售市场不成熟等难题，要融合企业本身的境遇有效挑选外包方式。越来越多的企业选用企业社保代缴的另一个原因在于，企业正面临政策法规、现行政策、金融业、技术性、公司治理结构等风险。这些专业人员所供应的高质量的社保代理服务项目，刚好能够协助企业减少这种层面的风险。

3、节省聘请HR的人力成本

因为企业的社保增员、交纳、费用报销等工作中都需要很长的时长，企业要因此消耗很多的人工、人力物力和资金，并且中小型企业的人才流失状况很严重。假如外包给专业的企业社保代缴企业来做，企业就可以从这种繁杂的事物中抽身出去，裁掉不必要的工作人员，进而使企业更为致力于增加值高、对企业发展趋势危害很大的专业工作。

二、社保代缴步骤

1、业务咨询：初步了解彼此意愿，确定合理合法资质证书，互换企业、个人基本情况并用以表明;

2、剖析调查：根据用人公司、本人明确提出的规定，对真实办公环境、职位开展掌握，若有必需可开展调查;

3、明确提出社保代理方案：依据不一样用人公司、本人的标准及目前情况，制订社保代理方案;

4、商谈方案：代办公司与受委托人科学研究、商议社保代理方案具体内容，并在合理合法用人的情况下改动、健全社保代理方案;

5、签署《人事代理合同》：确立彼此支配权、责任，分辨法律依据，依规签署《人事代理合同》;

6、收集资料：搜集受委托人、企业的材料、信息内容并进行梳理;

7、宣布给予社保代理服务项目。

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