劳务外包和劳务派遣常见理解误区有哪些？

劳务外包是一种灵活就业人员，就是指企业依据必须外包一部分人力资源或职责，由劳务外包公司管理，以降低人力资本，最大限度地提高工作效率。

很多企业对劳务外包存有误会和成见，由于许多人不了解劳务外包。

1.觉得劳务外包便是劳务派遣。

劳务派遣就是指劳务派遣公司将员工派往顾主工作中。劳务外包就是指劳务派遣公司向企业承揽业务流程或工作职责。二者适用不一样的法律法规、不一样的员工管理员权限、不一样的工作风险性、不一样的工作风险性、不一样的业务流程资质规定。

企业挑选劳务派遣的，应当劳务派遣的三性职位和占比分配学生就业规章制度，保证同酬；挑选劳务外包的，减弱过程管理，由项目承包人管理方法，并将有关规定优化到服务协议中。

2.在我的员工外包时，我失去自主权，很有可能会丧失忠实和信任感。

针对企业而言，劳务外包公开，与员工有不同之处，与劳务外包工作人员并没有立即的劳务关系。

挑选劳务外包不容易危害目前员工，但有利于企业减少管理风险和人力资本。

3.因为外包可以缓解企业的管理负担，我便把不正规的员工包给外包公司。

假如企业想将目前员工工程分包给外包公司，务必依规劳动合同解除并付款对应的赔偿费，随后由外包公司与员工签订合同，随后分派给企业进行合同书每日任务。

假如那样做，企业应担负裁员赔偿，也很有可能遭遇裁人导致的信誉危害。因而，劳务外包并非一种全能的灵丹妙药，大家需要依据法律法规挑选适宜自身企业的创业服务。