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劳务外包和劳务派遣常见理解误区有哪些?

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发表时间:2022-05-19 11:08作者:优雇人力来源:优雇人力网址:http://劳务外包,劳务派遣,优雇人力

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劳务外包是一种灵活就业人员,就是指企业依据必须外包一部分人力资源或职责,由劳务外包公司管理,以降低人力资本,最大限度地提高工作效率。

很多企业对劳务外包存有误会和成见,由于许多人不了解劳务外包。


1.觉得劳务外包便是劳务派遣。


劳务派遣就是指劳务派遣公司将员工派往顾主工作中。劳务外包就是指劳务派遣公司向企业承揽业务流程或工作职责。二者适用不一样的法律法规、不一样的员工管理员权限、不一样的工作风险性、不一样的工作风险性、不一样的业务流程资质规定。


企业挑选劳务派遣的,应当劳务派遣的三性职位和占比分配学生就业规章制度,保证同酬;挑选劳务外包的,减弱过程管理,由项目承包人管理方法,并将有关规定优化到服务协议中。


2.在我的员工外包时,我失去自主权,很有可能会丧失忠实和信任感。


针对企业而言,劳务外包公开,与员工有不同之处,与劳务外包工作人员并没有立即的劳务关系。


挑选劳务外包不容易危害目前员工,但有利于企业减少管理风险和人力资本。


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3.因为外包可以缓解企业的管理负担,我便把不正规的员工包给外包公司。


假如企业想将目前员工工程分包给外包公司,务必依规劳动合同解除并付款对应的赔偿费,随后由外包公司与员工签订合同,随后分派给企业进行合同书每日任务。


假如那样做,企业应担负裁员赔偿,也很有可能遭遇裁人导致的信誉危害。因而,劳务外包并非一种全能的灵丹妙药,大家需要依据法律法规挑选适宜自身企业的创业服务。


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