企业使用劳务派遣的好处你知道吗？

目前，越来越多的中小企业选择使用劳务派遣。为什么？如果你不知道，就往下看！

1.劳务管理简单，提高企业管理效率。

被派遣单位不需要设立专人。组织对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，聘用这些人员。异地劳务引进。档案转移。办理户籍登记手续。建立员工档案、员工工资、奖金统计。分配、建立和支付各种社会保障。派遣公司负责工伤申报、劳动纠纷处理等多项人力资源管理工作。单位人力资源部门可以有更多的精力专注于提高企业核心竞争力的管理，如科学的岗位设置、员工评估、员工技能培训等。使企业真正实现“无论用人如何，效率都不会提高”的最大人力资源管理效益。

2.灵活就业，提高员工管理效率。

在市场经济条件下，场经济条件下，业务变化很大，采用人才派遣形式，可以增加业务，减少业务，减少人员，公司就业灵活，不限制，人员程序由派遣公司专业服务，充分展示被派遣单位和个人就业自主权。

3.避免人才流失，提高企业竞争力。

被派遣人员的人事档案由中心调动和管理。在合同期间，中心制定了具有法律效力的限制制度，完全可以确保被派遣人员在合同期间安全工作，被派遣单位不会担心安排外人才的流失和跳槽。

4.降低管理成本，提高企业经济效益。

首先，派遣单位不需要增加专门的人力资源管理人员或机构来管理派遣人员，派遣公司完全承担这项任务，为派遣单位节省了管理成本。（一般在原单位设立派遣人员进行管理、沟通和工人工伤）

其次，常规的人力资源管理费用可以大大降低，如用错人费等常规人力资源管理费用。

其次，由于用人机动性，被派遣单位可以根据公司的发展和岗位效益灵活调整工资标准，员工的支出成本远低于使用固定员工的支出。

5.避免劳动争议，维护企业声誉。

被派遣单位与被派遣人员之间没有劳动合同关系，被派遣人员的劳动关系属于人才派遣公司。这样，作为被派遣单位，避免与被派遣人员发生人事（劳动）纠纷，节约被派遣单位的管理能源，专注于职业发展。同时，由于第三方的加入，人事（劳动）纠纷得到了有效的解决。

6.确保员工素质，分散就业风险。

由于单位采用派遣形式，所用人才可进可退。其机制非常灵活，大大降低和分解了就业风险。

使用劳务派遣的好处真的太多了，不仅体现在以上六点，只有当你真正使用劳务派遣时，你才会知道它的作用。

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