如何选择靠谱的劳务派遣公司？

如何选择靠谱得劳务派遣公司？

1.严格核实派遣单位资质。

选定的劳务派遣单位应具有劳务派遣资格，在行业内享有良好的声誉。没有相应资质和良好信用的，用人单位可能承担连带赔偿责任。

2.认真对待劳务派遣协议。

劳务派遣协议应明确规定与劳务派遣单位的权利义务，特别是加班工资、奖金福利和工伤保险待遇分担。

3.不能自设自派。

根据《劳动合同法》第六十七条的规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

4.约定双方规章制度冲突时的处理制度。

劳务派遣公司与企业规章制度发生冲突时，应注意两点：一是在签订劳务派遣协议前通知对方规章制度，避免冲突；二是劳务派遣协议明确规定，被派遣员工同时遵守劳务派遣单位和用人单位的规章制度。规章制度发生冲突时，以一方的规章制度为准。

5.与劳务派遣单位约定保密规定。

一般来说，被派遣劳动者接触用人单位商业秘密的机会很少，但为防万一，用人单位可以在劳务派遣协议中与劳务派遣单位约定被派遣劳动者的竞业限制和保密事项，要求劳务派遣单位与被派遣劳动者签订竞业限制协议。

6.用人单位要谨慎出资培训被派遣劳动者。

有时，企业还需要对劳务派遣工进行必要的培训。为避免专业技术培训费用的浪费，为他人制作婚纱，建议用人单位必要时由被派遣劳动者转化为直接就业。

7.书面约定被派遣劳动者对用人单位造成损失的处理规则。

被派遣劳动者因过错损害用人单位的部分合法权益的，用人单位不得要求劳务派遣单位承担侵权责任。

实践中，用人单位可以在劳务派遣协议中约定，劳务派遣单位应当教育被派遣劳动者遵守用人单位的规章制度。被派遣劳动者违反用人单位规章制度造成用人单位损失的，视为劳务派遣单位违反合同约定，应当承担违约责任。劳务派遣单位对用人单位承担违约责任后，可以根据情节追究被派遣劳动者的责任。这样既避免了侵权责任的难以认定，又加强了劳务派遣单位的用人单位责任，最大限度地弥补了经济损失。

8.积极使用劳务外包兼职员工。

《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣有严格的规定。因此，用人单位可以在符合法律规定的情况下，将原来的劳务派遣转化为劳务外包。对于平均每天工作时间不超过4小时、每周工作时间不超过24小时的员工，可以改为兼职用工。

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