什么是灵活用工？有哪些利弊？

灵活就业是当前“互联网+人力资源”的热门话题，也是该领域投资者密切关注的“风口”。

灵活就业不同于固定的全职工作，是指企业根据就业需要灵活就业的一种形式，双方没有建立正式的全职劳动关系。此时，人力资源就像水和电一样，随时根据需要使用，随时停止使用。这种模式更灵活，不需要支付额外的成本，也不需要复杂的进出过程，企业可以节省成本，充分发挥人才的价值。我们所说的兼职工作、自由职业者、劳务派遣等都可以包括在这一类别中。

许多人了解灵活就业体系的优势是：根据灵活就业体系，个人就业选择越多，自主权越多，追求自己喜欢的工作，实现个人收入结构的多样性，不断提高个人价值。

一是灵活用工系统对个体有哪些缺点？

1.工作稳定性差，合作关系收入随时随地可能不稳定。

2.终止合同后无经济补偿。

3.公司不再支付社会保险公积金，得到更多的钱，但没有保证，生病。失业。分娩，没有保险很麻烦，他们每月支付很多社会保险费用。

二、灵活的就业体系对公司企业有什么好处？

1.灵活就业制度降低企业成本，包括社会保险公积金、残疾保险、解雇经济补偿等。

2.根据更灵活的就业情况，提高公司企业的效率和风险抵抗力。

三、公司企业灵活就业体系的缺点是什么？

1.灵活就业，不签订劳动合同，不缴纳五险一金，对优秀人才的吸引力降低，企业招聘难度系数增加。

2.工作没有保障，员工没有归属感，稳定性差，流失率高，培养成本高。

3.一些灵活的劳动制度很容易被认定为事实劳动关系，法律风险很高。

四、实施灵活就业制度的常见问题是什么？

并非所有公司和企业都适用于灵活就业制度的就业模式，也不是所有单位都适用于灵活就业。灵活就业制度的就业作为一种新的就业模式，在灵活就业制度的运行过程中存在诸多漏洞。公司和企业在具体实施过程中应注意以下几点。

1.选择正规可靠的灵活就业系统。

2.根据公司的具体情况，定制合适的就业计划，注意合规性。

3.适用者必须分层分类，不能一刀切，可以在小范围内尝试。

4.管理要做好相应的调整，不能遵循以往的员工管理模式。

然而，什么是工资旺通的灵活就业系统？帮助您解决企业无票支出、企业就业等隐患，帮助您解决企业就业成本高的问题。简而言之，正常经营的企业可以使用产品。

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