2022年劳务外包风险防控指南！

如今，很多公司都采用外包来降低企业成本和提高工作效率。但归根结底，外包是第三方。我们在外包的过程中会遇到一些风险。大部分的公司并不知道该怎么预防。那怎样做好2022劳务外包的风险防控？

把“假外包”视为“实际装运”的风险。

外包劳动对风险隔离的效果要优于运输工人，对降低劳动成本的作用更为显著。然而，根据《劳务派遣暂行规定》第27条：“用人单位以劳动方式使用劳动时，如转包、转包等，将依照本条规定处理。

防范措施：聘用劳务外包人员时，应避免直接发生人事管理行为，避免与个人订立书面协议，避免直接向其支付工资及社会保险。为避免不当条款被法院认为是劳务派遣协议，与劳务外包公司签订标准化的外包协议。

泄露商业机密的危险。外包雇员与外包公司之间并无直接的法律关系，也不需受其约束。另外，外包人员也更不稳定，这很容易导致公司业务活动的披露。神秘的事物

注意事项：对于重要岗位或者有可能泄露公司商业机密的职位，我们必须避免将员工外包。如果外包员工想要在单位中长期工作，表现良好，可以考虑转到办公室工作或者正式合同，以便更好地发挥人才的作用和保护企业的商业机密。与此同时，外包合同确立了清晰和全面的保密条款，并保留对外包公司因员工外包而遭受的损失对外包公司的赔偿。

上面介绍了如何避免2022年劳务外包风险。诚然，随着劳务派遣与就业标准化的不断发展，外包形式必将出现新的高潮。然而，随着法律环境的不断改善，劳动者权益保障意识的提高，规范对外承包也只是时间问题。

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