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2022年劳务外包风险防控指南!

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发表时间:2022-01-20 11:11作者:优雇人力来源:优雇人力网址:https://youguhr.com/

劳务外包,优雇人力


如今,很多公司都采用外包来降低企业成本和提高工作效率。但归根结底,外包是第三方。我们在外包的过程中会遇到一些风险。大部分的公司并不知道该怎么预防。那怎样做好2022劳务外包的风险防控?


把“假外包”视为“实际装运”的风险。


外包劳动对风险隔离的效果要优于运输工人,对降低劳动成本的作用更为显著。然而,根据《劳务派遣暂行规定》第27条:“用人单位以劳动方式使用劳动时,如转包、转包等,将依照本条规定处理。


防范措施:聘用劳务外包人员时,应避免直接发生人事管理行为,避免与个人订立书面协议,避免直接向其支付工资及社会保险。为避免不当条款被法院认为是劳务派遣协议,与劳务外包公司签订标准化的外包协议。


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泄露商业机密的危险。外包雇员与外包公司之间并无直接的法律关系,也不需受其约束。另外,外包人员也更不稳定,这很容易导致公司业务活动的披露。神秘的事物


注意事项:对于重要岗位或者有可能泄露公司商业机密的职位,我们必须避免将员工外包。如果外包员工想要在单位中长期工作,表现良好,可以考虑转到办公室工作或者正式合同,以便更好地发挥人才的作用和保护企业的商业机密。与此同时,外包合同确立了清晰和全面的保密条款,并保留对外包公司因员工外包而遭受的损失对外包公司的赔偿。

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上面介绍了如何避免2022年劳务外包风险。诚然,随着劳务派遣与就业标准化的不断发展,外包形式必将出现新的高潮。然而,随着法律环境的不断改善,劳动者权益保障意识的提高,规范对外承包也只是时间问题。


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