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优雇人力为您讲解哪家劳务派遣外包专业?

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发表时间:2022-01-19 11:14作者:优雇人力来源:优雇人力网址:https://youguhr.com/

劳务派遣外包,正邦人力


劳务派遣外包是什么?人力资源外包促进了社会分工的进一步细化,有利于全社会的运行效率。劳动分工的进一步划分,必然是技术专业化与效率的提高,社会各细胞组织效率的提高,也必然会推动整个社会效率的提高。


劳务派遣外包的优点——可减少企业雇佣风险。公司招工难,如果将这部分人力资源外包,还可以极大地提高企业的运作效率,同时还可以减少企业用工风险,很多风险都是外包机构承担的,尤其是劳务派遣这块。


虽然企业对待派遣工与在职员工存在着一定的差别,但这种差别只能体现在薪酬水平上,也就是企业在其他层次上把二者一视同仁,要缩小企业之间的待遇差距。


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服务派遣与服务外包的区别在于:


1、法律适用不同。它适用劳动合同法,而劳务外包则适用合同法。


2、劳务合同单位可以是个人、法人或其他实体。(不建议将个人外包出去,在实践中常常被视为劳资关系)。服务派遣单位应当严格按照《劳动合同法》的有关规定设立,注册资本不少于200万元的法人实体;劳动者从事企业的业务或者职能活动。


选择功能外包。HR工作包括职位需求分析、人员招聘、人才培训、绩效评估、薪酬福利、员工关系、员工发展、人才配置等等,都是人力资源外包的基本工作。举例来说,很多企业已经外包了人才招聘、档案管理、考勤记录、薪金、薪资福利外包等业务都在迅速发展,而与企业文化、员工关系、绩效考核等与企业核心竞争力相关的问题,即战略工作,也很难外包。


与此同时,就劳务派遣工的社会保险权益而言,明确其开展跨地区派遣业务时,用人单位应在其所在地为劳务派遣工参加社会保险,并按照其所在地的规定缴纳社会保险费。


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雇佣派遣人员时,应依法及时与派遣公司签订派遣合同,对劳务派遣合同当事人权利义务进行解除和终止派遣的内容、劳动条件和劳动保护、人事管理、雇佣关系、社会保险及法律福利、结算时间和方式、补偿方式、派遣工作关系、保密条款等。

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切实减少企业招聘成本。利用劳务派遣用工,可有效地降低企业的招聘成本,因为雇员的招聘完全是由劳务派遣公司完成的,或大部分招聘工作都由劳务派遣公司完成,这会使企业的招聘费大大减少。


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