优雇人力为您讲解哪家劳务派遣外包专业？

劳务派遣外包是什么？人力资源外包促进了社会分工的进一步细化，有利于全社会的运行效率。劳动分工的进一步划分，必然是技术专业化与效率的提高，社会各细胞组织效率的提高，也必然会推动整个社会效率的提高。

劳务派遣外包的优点——可减少企业雇佣风险。公司招工难，如果将这部分人力资源外包，还可以极大地提高企业的运作效率，同时还可以减少企业用工风险，很多风险都是外包机构承担的，尤其是劳务派遣这块。

虽然企业对待派遣工与在职员工存在着一定的差别，但这种差别只能体现在薪酬水平上，也就是企业在其他层次上把二者一视同仁，要缩小企业之间的待遇差距。

服务派遣与服务外包的区别在于：

1、法律适用不同。它适用劳动合同法，而劳务外包则适用合同法。

2、劳务合同单位可以是个人、法人或其他实体。(不建议将个人外包出去，在实践中常常被视为劳资关系)。服务派遣单位应当严格按照《劳动合同法》的有关规定设立，注册资本不少于200万元的法人实体；劳动者从事企业的业务或者职能活动。

选择功能外包。HR工作包括职位需求分析、人员招聘、人才培训、绩效评估、薪酬福利、员工关系、员工发展、人才配置等等，都是人力资源外包的基本工作。举例来说，很多企业已经外包了人才招聘、档案管理、考勤记录、薪金、薪资福利外包等业务都在迅速发展，而与企业文化、员工关系、绩效考核等与企业核心竞争力相关的问题，即战略工作，也很难外包。

与此同时，就劳务派遣工的社会保险权益而言，明确其开展跨地区派遣业务时，用人单位应在其所在地为劳务派遣工参加社会保险，并按照其所在地的规定缴纳社会保险费。

雇佣派遣人员时，应依法及时与派遣公司签订派遣合同，对劳务派遣合同当事人权利义务进行解除和终止派遣的内容、劳动条件和劳动保护、人事管理、雇佣关系、社会保险及法律福利、结算时间和方式、补偿方式、派遣工作关系、保密条款等。

切实减少企业招聘成本。利用劳务派遣用工，可有效地降低企业的招聘成本，因为雇员的招聘完全是由劳务派遣公司完成的，或大部分招聘工作都由劳务派遣公司完成，这会使企业的招聘费大大减少。

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