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人力资源外包使用流程和优势!

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发表时间:2022-01-12 11:09作者:优雇人力来源:优雇人力网址:https://youguhr.com/

人力资源外包,优雇人力


外包的内容是企业进行人力资源外包决策的首要考虑因素。要做好人力资源管理外包准备工作,首先要明确一项职能是否真正适合外包。对企业而言,往往先考虑安全问题,同时又要坚持不能外包关系企业核心发展能力的工作原则。


选择人力资源外包公司


在确定人力资源管理外包内容后,应考虑如何选择服务提供商,一般应考虑以下几个方面。首先,我们应该考虑服务的价格。其次,注重服务提供商的声誉和质量,对整个工作的完成甚至企业的正常发展起着决定性的作用。最后,我们必须确保它的可靠性。另外,根据企业人力资源管理工作量的大小和服务提供者的实力,选择适合企业发展的服务供应商。


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选择人力资源外包方式


下一步是选择如何外包。一般而言,企业寻找人力资源外包公司提供商的途径主要有三种。一种是普通的中介咨询机构,其业务范围非常广泛,人力资源管理外包也只是其众多业务之一。一个公司可以将人力资源管理的某些工作完全交给自己,另一种是专门的人才或人力资源服务机构,近几年,在英法等国,快速人事服务公司已经开始出现,这些公司主要为企业外包人力资源服务。诚然,国际上流行的猎头公司,也属于这种类型的公司之一;第三种,企业可以向大专院校的人力资源专家或科研机构寻求帮助,为企业提供帮助。当然,以上三种外包方式并非都是孤立的,在实际操作中,企业往往会集合各种人,组成“智囊团”,努力把事情做好。

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