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灵活用工的定义你知道吗?使用场景呢?

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发表时间:2022-01-07 11:18作者:优雇人力来源:优雇人力网址:https://youguhr.com/

灵活用工,优雇人力


灵活就业是针对人员短缺、旺季人才短缺、项目就业短缺、三期员工短期替代等问题。对于那些替代性和临时性的职位,专业的人力资源服务机构将员工派往客户。


在中国,灵活就业的主要形式是岗位外包服务,灵活就业的主要形式是岗位外包服务。由人力资源服务机构承担全方位的法定雇主责任,包括招聘、薪酬支付、培训等环节。同时,人力资源服务机构承担所有就业风险,在就业人数、周期和人才筛选方面非常灵活。


在欧洲和美国的一些国家,灵活就业被广泛使用,主要用于解决快速增长、高峰、季节性的人员需求,在内部资源无法满足业务需求时获得特殊的专业人员,取代缺席的员工。


换句话说,派遣、外包、劳务、小时工、兼职和自由职业都包括在灵活就业的范围内。


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灵活用工方式的适用领域。


密集用工行业:快递、餐饮、酒店、商超、生产制造等


灵活用工行业:销售、电商、教育培训、游戏娱乐、设计美工、IT开发、旅游出行等


兼职服务行业:文化传媒、装修施工、O2O服务等


零散型不定时用工:家政、保洁、保姆、园艺师、小时工、超市促销、商务礼仪、主持人等;


密集型短时间用工:临时项目人员、服务员、操作工、装修施工人员、群众演员等;


任务型个人承揽用工:主播艺人、平台型劳务、技术专家(工业技术类程序员、设计师等)   兼职教师、健身教练讲师、滴滴司机、外卖骑手、作家、视频创作者、股票经纪人、保险顾问、财务顾问、法律顾问等;

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灵活用工平台可以帮助企业将传统劳动关系转化为经营合作关系。通过关系的转变,将企业固定人力成本转化为经营费用,从而达到降低企业人力成本的目的


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