灵活用工的定义你知道吗？使用场景呢？

灵活就业是针对人员短缺、旺季人才短缺、项目就业短缺、三期员工短期替代等问题。对于那些替代性和临时性的职位，专业的人力资源服务机构将员工派往客户。

在中国，灵活就业的主要形式是岗位外包服务，灵活就业的主要形式是岗位外包服务。由人力资源服务机构承担全方位的法定雇主责任，包括招聘、薪酬支付、培训等环节。同时，人力资源服务机构承担所有就业风险，在就业人数、周期和人才筛选方面非常灵活。

在欧洲和美国的一些国家，灵活就业被广泛使用，主要用于解决快速增长、高峰、季节性的人员需求，在内部资源无法满足业务需求时获得特殊的专业人员，取代缺席的员工。

换句话说，派遣、外包、劳务、小时工、兼职和自由职业都包括在灵活就业的范围内。

灵活用工方式的适用领域。

密集用工行业：快递、餐饮、酒店、商超、生产制造等

灵活用工行业：销售、电商、教育培训、游戏娱乐、设计美工、IT开发、旅游出行等

兼职服务行业：文化传媒、装修施工、O2O服务等

零散型不定时用工：家政、保洁、保姆、园艺师、小时工、超市促销、商务礼仪、主持人等；

密集型短时间用工：临时项目人员、服务员、操作工、装修施工人员、群众演员等；

任务型个人承揽用工：主播艺人、平台型劳务、技术专家（工业技术类程序员、设计师等）   兼职教师、健身教练讲师、滴滴司机、外卖骑手、作家、视频创作者、股票经纪人、保险顾问、财务顾问、法律顾问等；

灵活用工平台可以帮助企业将传统劳动关系转化为经营合作关系。通过关系的转变，将企业固定人力成本转化为经营费用，从而达到降低企业人力成本的目的

往期回顾

1. 劳务派遣/人力资源外包？
   

2. 选社保代缴公司来代缴社保有什么好处？‍
   

3. 人力资源服务行业的公司代缴社保合法吗？‍
   

4. 劳务派遣临时工是企业的首选？‍
   

5. 劳务派遣公司是否可靠企业可以这么辨别！‍
   

6. 劳务外包怎么改善用工难题？‍
   

7. 借力劳务外包，助力企业完善！‍
   

8. 人力资源外包服务的核心是什么？‍

9. 劳务派遣公司哪家好点？‍