简历“掺水”能解除劳动合同吗？

简历“掺水”签订的劳动合同有效吗？能解除劳动合同吗？

2015年7月，刚从学校毕业的小明，在人才市场晃荡了大半年，始终找不到一家用人单位愿意聘用他。小明觉得，这些用人单位偏向大学期间有担任过学生干部的毕业生，因为自己没有这方面经历，所以求职才屡屡碰壁……

于是，小明在简历中虚构了两年的学生干部经历。这招果然奏效！2016年年初，一家小型外贸公司聘请了他，担任行政文员一职。

经过3个月的试用期考核，小明以工作表现良好转正，劳动合同期限自2016年2月1日至2021年1月31日。

但是今年7月，公司得知小明的简历“掺水”，以小明构成欺诈为由解除了双方的劳动合同。

那么，小明的简历“掺水”，他与公司签订的劳动合同就无效了吗？

据《劳动合同法》的规定，确认劳动合同无效的条件有三：

１、违反法律、行政法规强制性规定的。

２、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。

３、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

如本案中小明就属于第三种情况，但并不是所有因“掺水”简历订立的合同都无效，如果用人单位有明确规定，符合一定条件的员工才能入职，比如技术性工作要求得到相关的技术证书，个别工作需要高学历等，那员工隐瞒真相，伪造证书或学历求职的，事后用人单位及时审查发现，可以以合同无效为由与劳动者解除关系。

但是一些与工作没有实际关联的，如女职工已婚但简历上写未婚，一些属于私人隐私的内容在简历上造假，对工作不会产生任何影响，则用人单位不能以合同受欺诈签订无效为由解除合同。

在一些情况下，如应届毕业生伪造其在大学期间担任过学生会主席，被录用后用人单位没有审查简历，并因毕业生在试用期的良好表现而转正，再今后的工作中表示对该毕业生满意，这时也不能以欺诈签订的劳动合同无效为由解雇该名毕业生。所以本案中，小明和公司双方签订的劳动合同应当有效。

温馨提醒

现实生活中，很多求职者为了提高求职成功率，都会在简历中“掺水”。有些劳动者隐瞒自身真实情况、违背诚实原则，以虚假的学历文凭或工作经历获得用人单位的工作岗位，此类行为不值得提倡。

针对劳动者此类不诚信情形，用人单位在招聘录用时，应当做好入职资料的审查工作，有效规避用工风险，从源头上减少和避免此类劳动争议。

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