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旷工必须发返岗通知吗?

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发表时间:2021-12-08 11:12作者:优雇人力来源:优雇人力网址:https://youguhr.com/

员工旷工,优雇人力


什么是旷工?什么是返岗通知?旷工必须发返岗通知吗?


一、什么是旷工?


我们发现,搜索法律条文是找不到“旷工”的定义的,也就是说,这不是一个法定概念。


不是法定,那就是法律不负责设定这个概念。


法律不定谁来定?


《劳动合同法》第四条:“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”


答案是:企业定。


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企业怎么定?


通过规章制度定。也就是说,规章制度中要去规定,本企业认为的旷工是怎样的。


怎么定都可以吗?


起码要合理。比如,规定迟到1小时视为旷工1日,这就是数学没学好。


那么以下两种规定,哪个比较合理呢?


A 旷工是指工作时间没有把精力放在工作上


B 旷工是指工作时间未经批准而缺勤


推荐B,为什么?因为“缺勤”“批准”这些动作看得见、摸得着。


当然,作为规章制度,只写这么一句可能并不够用,还要配合公司的请假制度、流程以及其他相关的待遇安排。


二、调岗后员工不来上班,是旷工吗?


先看调岗有没有改变工作地点,如果没有改变工作地点,员工仅以不同意调岗为由而拒绝出勤,这个理由就不合理。至于出勤之后是否从事了新岗位的工作,就是一个“心飞了”的问题,可以通过其他管理手段解决,不建议按旷工处理。


变更工作地点后员工继续在旧址打卡,不来新址,是旷工吗?


要看旧址还有没有工作场所和工作内容,如果旧址什么都没有了,那么员工在原地打卡的做法也是难以理喻的。


如果从商场L1层变更到L2层,理论上并不会增加员工的交通与生活负担,这样的变化,员工不服从安排是不对的。但从北京变更到上海,显然导致员工上下班往返时长与交通成本的重大变化,甚至影响到员工的正常生活,肯定就需要和员工商量了。


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三、什么是返岗通知?


返岗通知一般是指单位采取“书面通知”的方式向员工提出的返岗的要求。


返岗通知是干什么用的?


和旷工一样,搜索法律法规是找不到“返岗通知”的定义的,甚至根本没有出现过这个短语。可见,这是一个民间智慧的产物。用来做什么?用来弥补管理过程的缺漏、用来给缺勤的员工一个解释合理性的机会,避免处理过程武断而导致违法解除。

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