旷工必须发返岗通知吗？

什么是旷工？什么是返岗通知？旷工必须发返岗通知吗？

一、什么是旷工？

我们发现，搜索法律条文是找不到“旷工”的定义的，也就是说，这不是一个法定概念。

不是法定，那就是法律不负责设定这个概念。

法律不定谁来定？

《劳动合同法》第四条：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”

答案是：企业定。

企业怎么定？

通过规章制度定。也就是说，规章制度中要去规定，本企业认为的旷工是怎样的。

怎么定都可以吗？

起码要合理。比如，规定迟到1小时视为旷工1日，这就是数学没学好。

那么以下两种规定，哪个比较合理呢？

A 旷工是指工作时间没有把精力放在工作上

B 旷工是指工作时间未经批准而缺勤

推荐B，为什么？因为“缺勤”“批准”这些动作看得见、摸得着。

当然，作为规章制度，只写这么一句可能并不够用，还要配合公司的请假制度、流程以及其他相关的待遇安排。

二、调岗后员工不来上班，是旷工吗？

先看调岗有没有改变工作地点，如果没有改变工作地点，员工仅以不同意调岗为由而拒绝出勤，这个理由就不合理。至于出勤之后是否从事了新岗位的工作，就是一个“心飞了”的问题，可以通过其他管理手段解决，不建议按旷工处理。

变更工作地点后员工继续在旧址打卡，不来新址，是旷工吗？

要看旧址还有没有工作场所和工作内容，如果旧址什么都没有了，那么员工在原地打卡的做法也是难以理喻的。

如果从商场L1层变更到L2层，理论上并不会增加员工的交通与生活负担，这样的变化，员工不服从安排是不对的。但从北京变更到上海，显然导致员工上下班往返时长与交通成本的重大变化，甚至影响到员工的正常生活，肯定就需要和员工商量了。

三、什么是返岗通知？

返岗通知一般是指单位采取“书面通知”的方式向员工提出的返岗的要求。

返岗通知是干什么用的？

和旷工一样，搜索法律法规是找不到“返岗通知”的定义的，甚至根本没有出现过这个短语。可见，这是一个民间智慧的产物。用来做什么？用来弥补管理过程的缺漏、用来给缺勤的员工一个解释合理性的机会，避免处理过程武断而导致违法解除。

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