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用人单位在30天内申请工伤认定应当注意的实务要点

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发表时间:2021-07-08 11:27作者:优雇人力来源:优雇人力网址:https://youguhr.com/

工伤认定,优雇人力


工伤处理好麻烦,这么多步骤,完全不知怎么处理,那么用人单位在30天内申请工伤认定应当注意哪些问题!


一 工伤认定需在什么期限内提出申请?


《工伤保险条例》第17条:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。


按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。


用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。


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二、用人单位关于30日的工伤认定申请时限应当如何计算?


《社会保险法》《工伤保险条例》《工伤认定办法》等法律、行政法规和规章对该申请时限应当如何计算并未作出明确规定。实务中笔者认为用人单位实务中需要注意以下几点:一是注意是30个自然日而非30个工作日;二是注意是30日而非1个月,千万不可混淆,否则差之毫厘失之千里;三是参照《民法典》第201条、第203条的规定,职工受伤或者被诊断鉴定为职业病的当日不计入,自下一日开始起算;最后一日是法定节假日的,以法定节假日结束的次日为期间的最后一日;社会保险行政部门有业务时间的,最后一日停止业务活动的时间为截止时间;但是如果可以通过网络等可以确认的方式提出申请的,截止时间为最后一日的24时。


三 有特殊正当事由无法在30日内提出工伤认定申请,用人单位应当如何处理?


一是可以先在30日内通过书面或者网络等可以确认的方式提出工伤认定申请,事后再补正相关申请材料;


二是确有特殊情况,可以通过书面或则网络等可以确认的方式向社会保险行政部门申请延长并征得其同意;


三是如果遇到新冠疫情等不可抗力因素影响,可以依据《人力资源和社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》有关规定要求社会保险行政部门在计算申请时限时将被延误的时间予以相应合理扣除。


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四 如果有特殊正当事由超过30日提出工伤认定申请,但是工伤保险经办机构仍拒绝支付在此期间工伤职工相应工伤保险待遇的,用人单位应当如何处理?


该问题涉及到社会保险行政部门作为行政机关的行政确认,以及工伤保险经办机构作为法律、法规和规章授权的组织的工伤保险待遇支付两个行政行为。工伤保险经办机构如果拒绝支付在此期间的工伤保险待遇,用人单位或者工伤职工可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼,工伤经办机构应当在复议或者诉讼程序中举证证明用人单位在该30日期限内未能提出工伤认定申请,且用人单位未在行政程序中证明其有特殊正当理由事先在30日内向社会保险行政部门申请延期并获得同意,或者存在因为新冠疫情等不可抗力因素影响造成被延误的时间可以予以相应合理扣除之后未超过30日的情形。否则,复议机关或者人民法院可以依法责令工伤保险经办机构支付在此期间的相关工伤保险待遇。


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