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劳动合同到期不续签解除,用人单位需要赔偿吗?

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发表时间:2021-06-17 11:18作者:优雇人力来源:优雇人力网址:https://youguhr.com/

劳动合同,优雇人力


是不是劳动合同到期,用人单位必须给付经济补偿?是否只要用人单位同意续订劳动合同,就不需支付经济补偿?劳动合同到期前,能否以劳动合同到期为由解除合同?


一 是不是劳动合同到期,用人单位必须给付经济补偿?


不一定,《劳动合同法》第46条规定了如果单位维持和提高劳动合同约定条件情况下提出与劳动者续订劳动合同的,用人单位无需补偿,但是要注意,在实践操作中,一定要对员工发续签通知,且续签通知上的内容须注明原先待遇条件不变。其次是要保留将该通知送达员工的证据。


二 是否只要用人单位同意续订劳动合同,就不需支付经济补偿?


不一定,如果用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位依然需要支付经济补偿。


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三 劳动合同到期前,能否以劳动合同到期为由解除合同?


不可以,劳动合同到期之前解除合同的行为属于违法辞退,需要支付经济赔偿金。


四 劳动合同到期之后一直没续签,但是劳动者工作了一段时间,用人单位可不可以以劳动合同到期为由解除劳动合同?


双方未续签劳动合同,但劳动者继续工作,双方形成事实劳动关系,该劳动关系中并不存在合同期满终止的条件。故不能以劳动合同到期解除劳动合同,而且此时直接解除还有可能面临违法解除需要支付二倍赔偿金的法律风险。


1、劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位可不支付经济补偿;  


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2、如果用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿;  


3、如果用人单位不同意续订,无论劳动者是否同意续订,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿。

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对于用人单位而言续订劳动合同不及时同样需要承担双倍工资等法律责任,且实践中因不签合同、不缴社保,面对工伤巨额赔偿而后悔不已的案例并不少见,用人单位应当引以为鉴,不要因小失大。


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