疫情期间，关于劳动关系的这些问题你都知道吗？

疫情期间员工以无法接种疫苗而拒绝到岗可否辞退？健康码由绿变黄，单位不给上班，工资怎么发放？根据政府要求进行核酸检测而没上班，工资如何发放？

一 疫情期间员工以无法接种疫苗而拒绝到岗可否辞退？

达到严重违纪的程度时，可以的。

劳动关系具有人格从属性，劳动者应当遵守用人单位的规章制度及劳动纪律，遵从合理的工作安排，无法接种不属于可以拒绝上班的事由，用人单位可对此行为作相应的处分，如达到严重违反用人单位规章制度或劳动纪律的，用人单位可以解除劳动合同。

二 健康码由绿变黄，单位不给上班，工资怎么发放？

如果是自己没有违反相应的防疫规定，那么这种黄码非因个人原因导致，不管是因为单位不给上班还是政府统一规定不上班，都是为了防疫的需要，因此，即便没有上班，也是正常支付工资。

三 根据政府要求进行核酸检测而没上班，工资如何发放？

我们认为，工资应当按正常出勤来支付。当然这里也要区别，如果是个人私事需要而在上班时间做核酸检测，则应算事假。

关于这个问题，以往的规定中并没有明确的规定，这是因为当时出台规定时并没有这种情形。但我们认为，对于一些风险人员，其根据政府的要求而做核酸检测，显然是为了防疫的需要，自然算是正常提供劳动。

四 那些因疫情被封了小区的职工没法上班，工资可以全额拿吗？

可以，但要注意，这里是政府封的才可以，自己小区或者村里封的不算。

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