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华为绩效管理:减人、增效、加薪(内附完整PDF)

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发表时间:2021-06-08 11:48作者:优雇人力来源:优雇人力网址:https://youguhr.com/

绩效,优雇人力


但凡说到绩效管理,就离不开一个词:「减员增效」。什么是减员增效?字面上理解,就是干活的人变少了,但效率却变高了。


但按照惯性来说,这是不可能实现的。所以,这就是为什么需要绩效管理的原因。


就拿华为的绩效管理来说,它们设计出了一套非常好的策略:三个人干五个人的工作,拿四个人的工资。


所以,华为的HR经常在定招聘需求的时候,一定要回答三个问题:


第一,为什么要招这个人?

第二,他独特的贡献是什么?

第三,能不能把这个岗位给别人做,给别人加点工资?


不得不承认,华为的人力资源管理一直都是业内做得非常好的,对于绩效管理,更是成为许多企业的学习对象。对于华为相关的绩效管理资料,用户也是一直在催促我们更新。


今天,终于可以向大家献上这份诚意满满的《华为绩效管理与考核》。

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