单位解除劳动合同，忘记这个程序，合法变违法！

一般涉及到单位解除劳动合同的问题，单位是非常容易陷入劳资纠纷的。每个环节都有需要注意的点，而单位解除劳动合同，忘记这个程序，合法变违法！

劳合同的解除，程序合法非常重要。不然，就算是解除理由合法，也有可能面临赔偿。其中都有一个很重要的环节是通知工会。劳动合同的解除和工会有什么关系？

一 解除的时间与表现形式

在审查解除的时间与形式时，应注意以下几点：

1、劳动合同解除的时间是指解除意思表示到达对方的时间，而非解除行为作出的时间。

2、解除的意思表示应向劳动关系的相对方作出。

3、解除的意思表示必须以明示的方式呈现。如实践中用人单位以劳动者长期不来上班为由推定劳动者自动离职，一般不予支持。

二 解除的理由

劳动合同解除的理由是法院审查的重要内容。如用人单位的解除理由主要有劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等。用人单位在作出解除决定时，需事先将解除理由通知工会并告知劳动者。

三 哪些情形下解除劳动合同需要履行工会程序？

《劳动合同法》第四十三条对解除劳动合同履行工会程序作了明确规定，那是不是只要解除劳动合同，就要履行工会程序呢？

并不是。

劳动合同解除的情形规定在《劳动合同法》的第三十六条至第四十一条，分为协商一致解除、劳动者单方面解除、用人单位单方面解除。只有用人单位单方面解除劳动合同才需要履行工会程序。

四 为什么不履行工会程序就是违法解除？

《工会法》第二十一条第二款及《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

用人单位单方面解除劳动合同涉及到劳动者的切身利益，劳动者将面临失业，基本生活将受到重大影响。工会作为职工自愿结合的群众组织，代表职工利益，依法维护职工的合法权益，理应在用人单位单方面解除劳动合同时发挥监督作用，防止用人单位随意解除劳动合同，保护劳动者的合法权益。

用人单位单方面解除劳动合同不仅要在实体上符合《劳动合同法》规定的条件，还要在程序上遵循法律的规定。

用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。

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