10年专注人力资源外包服务

单位解除劳动合同,忘记这个程序,合法变违法!

1
发表时间:2021-06-03 11:42作者:优雇人力来源:优雇人力网址:https://youguhr.com/

劳动合同,优雇人力


一般涉及到单位解除劳动合同的问题,单位是非常容易陷入劳资纠纷的。每个环节都有需要注意的点,而单位解除劳动合同,忘记这个程序,合法变违法!


劳动合同,优雇人力


劳合同的解除,程序合法非常重要。不然,就算是解除理由合法,也有可能面临赔偿。其中都有一个很重要的环节是通知工会。劳动合同的解除和工会有什么关系?


一 解除的时间与表现形式


在审查解除的时间与形式时,应注意以下几点:


1、劳动合同解除的时间是指解除意思表示到达对方的时间,而非解除行为作出的时间。


2、解除的意思表示应向劳动关系的相对方作出。


3、解除的意思表示必须以明示的方式呈现。如实践中用人单位以劳动者长期不来上班为由推定劳动者自动离职,一般不予支持。


二 解除的理由


劳动合同解除的理由是法院审查的重要内容。如用人单位的解除理由主要有劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等。用人单位在作出解除决定时,需事先将解除理由通知工会并告知劳动者。


劳动合同,优雇人力


三 哪些情形下解除劳动合同需要履行工会程序?


《劳动合同法》第四十三条对解除劳动合同履行工会程序作了明确规定,那是不是只要解除劳动合同,就要履行工会程序呢?


并不是。


劳动合同解除的情形规定在《劳动合同法》的第三十六条至第四十一条,分为协商一致解除、劳动者单方面解除、用人单位单方面解除。只有用人单位单方面解除劳动合同才需要履行工会程序。


四 为什么不履行工会程序就是违法解除?


《工会法》第二十一条第二款及《劳动合同法》第四十三条规定,用人单位单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。


用人单位单方面解除劳动合同涉及到劳动者的切身利益,劳动者将面临失业,基本生活将受到重大影响。工会作为职工自愿结合的群众组织,代表职工利益,依法维护职工的合法权益,理应在用人单位单方面解除劳动合同时发挥监督作用,防止用人单位随意解除劳动合同,保护劳动者的合法权益。


劳动合同,优雇人力


用人单位单方面解除劳动合同不仅要在实体上符合《劳动合同法》规定的条件,还要在程序上遵循法律的规定。


用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。

劳动合同,优雇人力

今天的文章就到这里了,不过小编会的可不止这些哦!关注微信公众号【指尖HR】,获取更多企业日常人力资源管理资讯。


劳动合同,优雇人力

劳动合同,优雇人力


往期回顾

  1. 劳务派遣公司哪家好点?

  2. 3个思路选择合适的社保代缴机构!

  3. 4个方法检测人力资源公司是否靠谱?

  4. 选择合适劳务派遣公司的3个思路!

  5. 武汉人力资源公司的好坏,这四招即可鉴定!

  6. 专业的HR选择劳务外包公司都是因为这三个原因!

  7. 企业找武汉社保代缴公司不靠谱?

  8. 灵活用工热潮起,优雇人力为企业提供全方位风险管理!

  9. 为什么推荐企业使用劳务外包?

  10. 什么是劳务外包?

热门文章
2020-04-22
2020-07-24
2021-04-09
2021-07-08
2021-09-24
2021-07-19
2021-09-01
2021-04-15
2021-11-17
2020-08-06
行业资讯
2022-01-13
2022-01-12
2020-04-22
2021-03-09
2020-07-24
2022-01-17
2022-01-07
2022-01-06
2021-12-31
2021-12-30
I

优雇人力

指尖HR

I
I
地址:上海市普陀区常和路100号9号楼1609室
专注为企业提供优质的人力资源外包服务,提供劳务派遣劳务外包灵活用工、社保办理、社保代缴等一站式人力资源服务。