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单位组织打疫苗途中受伤了,算工伤吗?

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发表时间:2021-06-01 11:20作者:优雇人力来源:优雇人力网址:https://youguhr.com/

工伤,优雇人力


疫情防控,人人有责,目前新冠疫情依然严峻,很多公司都组织员工进行了新冠肺炎疫苗接种。但在公司组织过程中,难免会发生各种突发情况,比如员工意外受伤,那么可以认定为工伤吗?


《工伤保险条例》第十四条 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤。


《最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定,职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害,被社会保险行政部门认定为工伤的,人民法院应予支持。


工作原因遭受事故是认定工伤的基本条件,那员工参加单位组织的疫苗接种活动,是否属于因工作原因呢。


从工伤保护法律法规侧重于保护劳动者的立法本意和法律审判实践来看,一般我们认为工作原因并非只包括自己的专职工作。


单位组织活动,目的是以此为手段最终实现单位的核心价值和根本利益,其形式是由单位组织和安排,同时单位会积极鼓励或要求职工参加,在活动的过程中职工是按单位既定安排进行活动。因此,我们倾向认为只要是用人单位从自身的利益出发而给职工安排的各项任务,都应视为是工作。因此职工在参加单位组织的活动中受伤,在司法实践中,这种情况一般被认定为工伤。


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二 上下班路上受伤算工伤吗?


不一定,要根据实际情况而定。根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可以被认定为工伤。


也就是说,需要同时满足以下三个条件,才能算工伤:

需要在合理时间、合理路线的“上下班途中”;


伤害是由“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”所造成;


事故必须是“非本人主要责任”。


如果在上下班路上受伤满足上述三个条件,则可以认定为工伤,反之则无法认定为工伤。


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三 非全日制用工可以不缴纳工伤保险吗?


不可以。按照原劳动和社会保障部发布的《关于非全日制用工若干问题的意见》第十二条规定,用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤待遇。


四   未参加工伤保险的职工因工受伤是否就没有保障了?


不是。未参加工伤保险的职工因工受伤,仍可享受工伤待遇。《工伤保险条例》第六十二条规定:依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。


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未参加工伤保险的职工因工受伤后,由职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,但发生工伤后的相关费用由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

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