为什么推荐企业使用劳务外包？

新劳动合同法规定劳务派遣用工不超企业正式工的10%，派遣工只能在三性岗位上使用。所以一些派遣无法实施的岗位，用工成本居高不下的企业会使用劳务外包。为什么推荐企业使用劳务外包？

首先我们来看一下劳务外包适合企业的哪些岗位：

劳务外包不是所有企业，所有的岗位都能实施的。一般企业的一些非核心的工作都会通过劳务外包让第三方人力资源公司来完成。

一般企业需要劳务外包的工作岗位包括有：行政前台、文秘类岗位、促销岗位、数据录入岗位、大堂服务岗位、后勤服务支撑岗、位物业保洁项目、单位食堂项目等其他非核心岗位。

劳务外包对于企业的优势有哪些?

1、企业通过外包劳务能解决劳务派遣用工数量政策限制，满足企业编制不足的需求。

2、通过劳务外包能够减轻企业管理风险，用工风险完全转移，更适合企业用工。

3、企业使用外包劳务后，把一些繁琐的工作外包出去，能够最低程度降低企业综合成本。

4、企业使用劳务外包能让企业灵活用工，满足企业季节性用人需求，提高企业人才竞争能力。

企业劳务外包的方式有哪些?

劳务外包是指企业整合用其外部最优秀的专业化资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。企业为了获得比单纯利用内部资源更多的竞争优势，将其非核心业务交由劳务外包公司完成。

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