什么是劳务外包？企业为什么要选择这种用工方式？

随着市场大环境的不断变动，企业招聘难、用工成本高已经成为一大难题。但是对于企业而言，人才是企业维持跟运转的基础。现在很多的企业都是通过劳务外包这种方式来解决用工问题，尤其是像华为、阿里巴巴这些大企业，更是通过外包的形式来保证项目的运行。那么，这种劳务外包的方式对于企业具体有什么样的好处呢?下面小编就为大家详细讲解一下。

首先，我们大家都应该有这样一个概念，企业选择劳务外包并不单单只是为了解决用工问题，更多的是以盈利为目的的，所以外包对于企业最主要的影响就是成本问题。

人才外包：对于大企业来说，除了很多重要的岗位需要花费大量资金去招聘那些优秀的人才之外，还有很多普通的岗位需要人员来维持。但是企业每招聘一个正式员工，除了繁琐的招聘流程，还要付出极大的管理成本，所以对于很多不怎么重要的岗位，大企业都会倾向于招聘外包人员的方式来解决。

企业为什么要选择劳务外包用工方式？

1、管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。

2、成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

3、服务全面，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。

4.降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位(发包方)不用承担连带责任。在这个时候如果遇到公司人手不足的情况下为了这些项目去额外招人是不划算的，所以很多企业就会将这些边缘项目外包出去，由专业的外包公司来负责开发，最大程度的保证了公司利益的最大化。

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