3个降低用工成本的方法，除了人力资源外包还有什么？

随着经济的发展与劳动者法律意识的增强,企业用工成本与用工风险大幅度增加,如何在符合国家法律法规的情形下,合理降低用工成本至关重要,但降低用工成本除人力资源外包还有哪些方法?

目前很多同学不知道什么是人力资源外包,首先我们先来看一下什么是人力资源外包?

人力资源外包是指公司将某项目的部分工作交由专业的公司来完成,社保代缴、人事关系等人力资源全流程业务外包给专业的第三方人力资源服务机构。

人力资源外包从以下几个方面降低用工成本,规避用工风险!

人力资源外包致使企业规模化社会运作，降低单个企业成本;外包服务替企业转化矛盾和风险使企业减轻基础性工作，更关注促进企业竞争力的核心工作。帮助企业搭建或优化人事框架 。

除人力资源外包还有以下几种方法可以降低企业用工成本

一、劳务派遣

劳务派遣指由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向用工单位，再由其用工单位向劳务派遣单位支付服务费用的一种用工形式。

最主要特征：劳动力的雇佣与使用相分离，“有关系没劳动，有劳动没关系。

劳务派遣从减少繁琐的人事管理事务，用工单位在招聘、培训和日常管理等方面的成本，各类手续和相关管理工作等方面降低用工成本，减轻了用工单位的负担。降低了用工单位与员工直接发生劳动纠纷的概率等！从而达到降低用工成本，规避用工风险的目的。

二、劳务外包。

劳务外包指企业将其部分业务或职能工作发包给相关机构，由该机构安排人员按照发包企业要求完成相应的业务或工作。

相较于劳务派遣而言，劳务外包的关系相对简单，用工单位对服务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由服务外包单位自己安排确定；劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。

无论是从用工成本、法律法规硬性成本、责任承担等方面来看，企业在实际用工时更应该采用劳务外包的方式。

综述，虽然目前降低用工成本的方法有很多，但鉴于目前法律法规的要求，企业许多岗位不能选择劳务派遣用工方式，建议企业根据自身情况选择合适的用工方式，适合自己的才是最好的！

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