10年专注人力资源外包服务

劳务派遣是临时工吗?两者有什么区别?

12
发表时间:2021-10-11 11:10作者:优雇人力来源:优雇人力网址:https://youguhr.com/

劳务派遣,优雇人力


在现实生活中,很多人经常会把劳务派遣和临时工这两个概念混淆,其实他们之间是有区别的,接下来优雇人力就为大家详细解答一下。


一、劳务派遣是什么?


劳务派遣工是指劳务派遣公司派向其他用工单位的劳动者,是派遣公司签订劳动合同的员工,作为一种补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。


二、临时工是什么?


临时工是指企业招聘的从事短暂的、临时性工作的工人。提起临时工,给我们的印象是,工作不稳定,随时会被解雇,企业不会给上五险一金,同工不同酬。


企业选择临时工的理由:


1、节约人力成本


这类工人工作技能技术含量低,新招员工上手快,公司招工难度低。无需培训周期周转。临时工不用签长期劳动合同,人力成本比较低。


劳务派遣,优雇人力


2、工厂业务需要


工厂有短期的新项目投入,或者需要赶工交货,有人力缺口。招聘临时工,比较方便。


3、公司行业的不稳定性


如建筑工程、土木工程、装饰装潢、水暖电气工,这些公司是项目工程式的运转,这个项目结束在上海,下一个就在天津了,只能就近招工。


很多企业为节约人力成本而选择临时工,表面上节约了成本,但是实际上在每一次招聘后,都要进行培训,培训的费用变相的增加了支出,另外,临时工很难保证工作的质量,对企业的运营带来不利的影响。


三、两者的区别在哪?


1、劳动合同签订方不同


派遣工是派遣公司招录、培训后派遣过来的,其劳动合同与派遣公司签订;如果用人单位将派遣工移交派遣公司,则派遣公司可以将其派遣其他单位或者解除劳动关系。


临时工是用人单位自己招录的,与用人单位签订劳动合同。


劳务派遣,优雇人力


2、劳动保障不同


临时工通常以日薪计酬,也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障,临时用工不稳定,随时有可能被解雇,劳动者权益难以维护;不上保险,出了工伤无人负。


派遣工在尚未派遣期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。


3、工资发放


派遣员工的工资也是由派遣公司发的;


临时工的工资是由用人单位企业发的。


4、工作保障不同


派遣是劳动者首先受雇于劳务派公司,有劳务派遣公司根据与用人单位协议将劳动者派遣至用人单位,劳动者和派遣公司是合同制的固定的劳动关系。


临时工是用人单位通过自己的途径招录的,与用人单位签订劳动合同,合同解除后即失业,工作很不稳定,没有工作保障。

劳务派遣,优雇人力

正邦人力是一家拥有实体的公司,在郑州、西安、洛阳、焦作、新乡、商丘、武汉等地区设有分子公司,合作企业1000余家,服务员工50000余人,是国内优秀的基础人力资源服务供应商。


劳务派遣,优雇人力

劳务派遣,优雇人力


往期回顾

  1. HR:比不懂业务更可怕的是你不知选择劳务公司的小技巧

  2. 武汉地区的企业选择劳务外包竟然是因为这样原因!

  3. 从1到0,人事代理如何让企业摆脱繁琐事务

  4. 3招教你选出靠谱的外包劳务公司!

  5. 公司有HR为什么还要选择人力资源外包?

  6. 劳务派遣和劳务外包的区别是什么?

  7. 人事代理除了社保代缴还有什么?

  8. 公司有HR为什么还要选择人力资源公司?

  9. 人力资源外包公司能够提供哪些服务?

  10. 正规社保代缴公司要注意哪几点?

  11. 武汉社保代缴机构如何选?

热门文章
2021-10-11
2021-09-24
2020-04-22
2020-07-24
2021-04-09
2021-04-15
2020-08-06
2021-07-08
2021-07-05
2020-12-21
行业资讯
2021-10-11
2021-10-11
2021-09-24
2021-03-16
2020-04-22
2021-03-09
2020-07-24
2021-09-27
2021-09-24
2021-09-13
I

优雇人力

指尖HR

I
I
地址:上海市普陀区常和路100号9号楼1609室
专注为企业提供优质的人力资源外包服务,提供劳务派遣劳务外包灵活用工、社保办理、社保代缴等一站式人力资源服务。