劳务派遣是临时工吗?两者有什么区别?

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发表时间:2021-10-11 11:10作者:优雇人力来源:优雇人力网址:https://youguhr.com/

劳务派遣,优雇人力


在现实生活中,很多人经常会把劳务派遣和临时工这两个概念混淆,其实他们之间是有区别的,接下来优雇人力就为大家详细解答一下。


一、劳务派遣是什么?


劳务派遣工是指劳务派遣公司派向其他用工单位的劳动者,是派遣公司签订劳动合同的员工,作为一种补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。


二、临时工是什么?


临时工是指企业招聘的从事短暂的、临时性工作的工人。提起临时工,给我们的印象是,工作不稳定,随时会被解雇,企业不会给上五险一金,同工不同酬。


企业选择临时工的理由:


1、节约人力成本


这类工人工作技能技术含量低,新招员工上手快,公司招工难度低。无需培训周期周转。临时工不用签长期劳动合同,人力成本比较低。


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2、工厂业务需要


工厂有短期的新项目投入,或者需要赶工交货,有人力缺口。招聘临时工,比较方便。


3、公司行业的不稳定性


如建筑工程、土木工程、装饰装潢、水暖电气工,这些公司是项目工程式的运转,这个项目结束在上海,下一个就在天津了,只能就近招工。


很多企业为节约人力成本而选择临时工,表面上节约了成本,但是实际上在每一次招聘后,都要进行培训,培训的费用变相的增加了支出,另外,临时工很难保证工作的质量,对企业的运营带来不利的影响。


三、两者的区别在哪?


1、劳动合同签订方不同


派遣工是派遣公司招录、培训后派遣过来的,其劳动合同与派遣公司签订;如果用人单位将派遣工移交派遣公司,则派遣公司可以将其派遣其他单位或者解除劳动关系。


临时工是用人单位自己招录的,与用人单位签订劳动合同。


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2、劳动保障不同


临时工通常以日薪计酬,也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障,临时用工不稳定,随时有可能被解雇,劳动者权益难以维护;不上保险,出了工伤无人负。


派遣工在尚未派遣期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。


3、工资发放


派遣员工的工资也是由派遣公司发的;


临时工的工资是由用人单位企业发的。


4、工作保障不同


派遣是劳动者首先受雇于劳务派公司,有劳务派遣公司根据与用人单位协议将劳动者派遣至用人单位,劳动者和派遣公司是合同制的固定的劳动关系。


临时工是用人单位通过自己的途径招录的,与用人单位签订劳动合同,合同解除后即失业,工作很不稳定,没有工作保障。

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