公司有HR，为什么还要选择人力资源外包？

您是否经常这样的问题？人事专员能力良莠不齐？薪酬管理弊病百出？人事部门事务繁多？员工流动率高？分支机构参保难以统筹？工伤理赔高额风险？在这种情况下，人力资源外包备受关注。那么人力资源公司是做什么的？公司有HR，为什么还要选择人力资源外包？

外包服务是某项目的部分工作交由专业的公司来完成,那么其中人力资源外包服务将企业员工的招聘、培训、社保代缴、离职管理、 离职人员的补充、人事关系等人力资源全流程业务外包给专业的第三方人力资源服务机构。

为什么公司有HR部门，有HR团队，还有那么多人推荐进行人力资源外包？

1.人力资源工作可以如下分解

战略性HR

战略性人力资源管理认为，人力资源是组织中最有能动性的资源，是组织战略不可或缺的部分，包括企业通过“人”来达到组织目标的各方面：要获取战略成功的各种要素，如研发能力、营销能力、生产能力、财务管理能力等等，最终都要落实到人，落实到人力资源。

流程性HR

更偏重于人力资源管理体系中各个流程的落地执行，类似于“战略”下切的各条关键流程线，例如：招聘、培训、绩效、考核、人才梯队计划、团队建设……

事务性HR

也就是我们常说的“人事”工作，是人力资源管理体系中最基本、最机械、最容易标准化的，例如：劳动关系管理、五险一金缴纳、计算薪酬、发放工资……

事务性HR是最容易被替代的，但它所花费的人、财、物却不容忽视，涉及到的内容琐碎重复、死磕手续和规范、强调时间和准确性（包括法律、政策、纠纷、档案、工资、社保、税收……），随着公司规模扩大需要持续增加专事专人。

2、企业人力资源管理外包的动因目的

虽然我们说企业选择性地使用人力资源管理外包是有利且有益的，但是，如果企业主对“外包”的认知还停留在“单纯降低成本”，那么和外包服务商的合作将错过很多“战略性”意义。

人力资源管理外包服务，除了“降低成本”，在企业的资源配置、体系建立、业务布局、风险规避等各方面都将成为强有力的支持方。

综述，虽然，人力资源外包能为企业降低用工成本，规避用工风险，但在选择人力资源外包公司时一定要谨慎哦！

优雇人力是一家拥有实体的公司，在郑州、西安、洛阳、焦作、新乡、商丘、武汉等地区设有分子公司，合作企业1000余家，服务员工50000余人，是国内优秀的基础人力资源服务供应商。

往期回顾

1. 劳务派遣和劳务外包的区别是什么？
   

2. 人事代理除了社保代缴还有什么？‍
   

3. 公司有HR为什么还要选择人力资源公司？‍
   

4. 人力资源外包公司能够提供哪些服务？‍
   

5. 正规社保代缴公司要注意哪几点？‍
   

6. 武汉社保代缴机构如何选？‍
   

7. 资深HR告诉你企业这些业务适合劳务外包！‍
   

8. 经验丰富的HR都是这么选择社保代缴机构的！‍
   

9. 怎样选择的劳务派遣公司才比较靠谱？‍
   

10. 企业选择社保代缴竟然有这么多的好处！‍
    

11. 企业选择人力资源外包服务前要考虑哪些问题？‍