员工泡长期病假应该怎么解决？

员工“泡病假”一直都是企业在员工管理中面临的最棘手的问题之一，那么，实践中企业如何对员工“泡病假”行为防微杜渐，又如何在员工“泡病假”行为发生后巧妙应对？

一、事前预防－严制度

关于严制度（事前预防阶段），主要是指建立完善的规章制度，其包括病假管理制度、考核制度及奖惩制度三个方面。

（一）制定详细的病假管理制度

1、病假程序管理

确规定，员工请病假需要走病假流程、提供相关病假材料、走公司审批制度等。

员工违反流程的后果等情形都应该在制度上有所体现（记过、警告等），做到有法可依.

需要注意的地方是：制度做好后需走民主流程，并让员工确认签字，如果员工没有确认签字，出现劳动争议后，这个制度的有效性就会出现瑕疵。

2、病假单据管理

员工申请病假需要提供相关材料，那么这些材料具体哪些呢？

有的公司只需要员工提供病假申请单，医院的病假证明单，即可休病假。但是员工病假次数或天数多了后，公司就比较难控制。比如员工感冒请5-6天，也正常提供病假单，这个时候公司就没有办法控制，陷入两难的境地。

一般医生为了病人的健康，都是会开病假单，但是员工生病请假也会产生其他的单据，比如员工的挂号发票、诊断病例、医药发票、出入院手续等等，如果员工能提供以上单据，确实生了病的，不属于这次泡病假话题。

3、病假真伪判断  

其实公司不能限制员工去某个级别的或特定的医院看病，员工就近看病是符合我国的医疗政策的，并不是只有三甲医院才是正规医院。所以企业要求员工复查是行不通的。

HR可以带上自己的介绍信，员工劳动合同，去员工看病的医务办公室或相关部门，要求核查员工病假单的真伪。现在医院一般是愿意出这个证明的。

这个就是对公司有利的证据，这个步骤主要是获取医院对病假单的确认，另外也是给员工和医生的警示，不要乱开病假单。

4、建立病假复诊制度

建议公司可在规章制度中规定：员工累计休假超过2个月，公司有权要求该员工前往公司指定的医院进行复查，以核实病情。如员工拒绝该复查,公司将根据员工的表现给予违纪处分，以此来达到警示员工的作用。

员工“泡病假”不仅是一个法律问题，更是一个管理问题，需要引起用人单位的高度重视。通过事前完善与病假相关的规章制度、事中严格审核相关证明资料、事后妥善解决解除事宜三个步骤，企业可以在降低风险的同时，加强对“泡病假”员工的有效约束。

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