10年专注人力资源外包服务

“卧底”估值2亿+的人力资源公司后,我发现了这个秘密!

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发表时间:2021-08-31 11:20作者:优雇人力来源:优雇人力网址:https://youguhr.com/

人力资源公司,优雇人力


不少企业都听过人力资源公司,很过企业也会通过人力资源公司降低用工风险,但你知道这些秘密吗?重新认识人力资源公司,从这里开始!


1、什么是人力资源外包


人力资源外包,简称HRO。指企业根据需要将部分人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以达到降低人力成本,实现效率优化等目的。


人力资源外包从概念区分,分为三个模块:人力资源及人的外包、人事事务外包、人力资源管理职能外包;


从具体内容区分,包括:人力资源外包、人力资源管理外包、薪酬管理外包、薪酬福利外包、社保外包、个税代缴、人事外包、人才外包等。


从企业潮流上升至企业战略


大多数企业选择使用人力资源外包都是冲着降低成本去的,但是,如果企业主对“外包”的认知还停留在“单纯降低成本”,那么和外包服务商的合作将错过很多“战略性”意义。


人力资源公司,优雇人力


人力资源外包服务,除了“降低成本”,因劳动关系引发的招聘录用、薪酬社保、劳动争议、工伤意外,风险规避等各方面都将成为强有力的支持方。


1.提升企业核心竞争力


企业的招聘、员工管理、社保缴纳报销等这些工作非常费时耗力,企业要想提升核心竞争力,必须从繁琐的事务性工作中解脱出来,把精力集中在人力资源管理的战略规划上,而企业通过人力资源外包就能解决这一问题。


2、可以降低人力资源管理成本,提高经营绩效。


企业想获得最大的利润就必须要把营运成本降低,通过人力资源管理外包业务,企业不用再花费较大精力维护先进繁杂的人力资源管理体系,避免了企业内部过高的人力资源管理成本。因此,经营成本会全面下降,经营绩效就相对提高。


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3、转移用工风险


与员工签订劳动合同的是外包服务商,企业是用工单位,不与员工签订劳动合同,没有劳动关系,也就避免了劳动纠纷的发生,极大的节省了企业的管理成本,同时外包服务商作为专业机构,其服务的专业度、解决纠纷的经验也比企业丰富,更有助于化解劳动纠纷。


4、增加企业用工灵活度


企业选用外包员工,随时可以根据淡旺季、年度生产计划等因素,调配用工人数,还不用担心违法,大幅度增加了企业的用工灵活度。

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优雇人力是一家拥有实体的公司,在郑州、西安、洛阳、焦作、新乡、商丘、武汉等地区设有分子公司,合作企业1000余家,服务员工50000余人,是国内优秀的基础人力资源服务供应商。


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往期回顾

  1. 人事代理除了社保代缴还有什么?

  2. 公司有HR为什么还要选择人力资源公司?

  3. 人力资源外包公司能够提供哪些服务?

  4. 正规社保代缴公司要注意哪几点?

  5. 武汉社保代缴机构如何选?

  6. 资深HR告诉你企业这些业务适合劳务外包!

  7. 经验丰富的HR都是这么选择社保代缴机构的!

  8. 怎样选择的劳务派遣公司才比较靠谱?

  9. 企业选择社保代缴竟然有这么多的好处!

  10. 企业选择人力资源外包服务前要考虑哪些问题?

  11. 企业劳务外服务公司哪家好?

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