“卧底”估值2亿+的人力资源公司后，我发现了这个秘密！

不少企业都听过人力资源公司，很过企业也会通过人力资源公司降低用工风险，但你知道这些秘密吗？重新认识人力资源公司，从这里开始！

1、什么是人力资源外包

人力资源外包，简称HRO。指企业根据需要将部分人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以达到降低人力成本，实现效率优化等目的。

人力资源外包从概念区分，分为三个模块:人力资源及人的外包、人事事务外包、人力资源管理职能外包；

从具体内容区分，包括:人力资源外包、人力资源管理外包、薪酬管理外包、薪酬福利外包、社保外包、个税代缴、人事外包、人才外包等。

从企业潮流上升至企业战略

大多数企业选择使用人力资源外包都是冲着降低成本去的，但是，如果企业主对“外包”的认知还停留在“单纯降低成本”，那么和外包服务商的合作将错过很多“战略性”意义。

人力资源外包服务，除了“降低成本”，因劳动关系引发的招聘录用、薪酬社保、劳动争议、工伤意外，风险规避等各方面都将成为强有力的支持方。

1.提升企业核心竞争力

企业的招聘、员工管理、社保缴纳报销等这些工作非常费时耗力，企业要想提升核心竞争力，必须从繁琐的事务性工作中解脱出来，把精力集中在人力资源管理的战略规划上，而企业通过人力资源外包就能解决这一问题。

2、可以降低人力资源管理成本，提高经营绩效。

企业想获得最大的利润就必须要把营运成本降低，通过人力资源管理外包业务，企业不用再花费较大精力维护先进繁杂的人力资源管理体系，避免了企业内部过高的人力资源管理成本。因此，经营成本会全面下降，经营绩效就相对提高。

3、转移用工风险

与员工签订劳动合同的是外包服务商，企业是用工单位，不与员工签订劳动合同，没有劳动关系，也就避免了劳动纠纷的发生，极大的节省了企业的管理成本，同时外包服务商作为专业机构，其服务的专业度、解决纠纷的经验也比企业丰富，更有助于化解劳动纠纷。

4、增加企业用工灵活度

企业选用外包员工，随时可以根据淡旺季、年度生产计划等因素，调配用工人数，还不用担心违法，大幅度增加了企业的用工灵活度。

优雇人力是一家拥有实体的公司，在郑州、西安、洛阳、焦作、新乡、商丘、武汉等地区设有分子公司，合作企业1000余家，服务员工50000余人，是国内优秀的基础人力资源服务供应商。

往期回顾

1. 人事代理除了社保代缴还有什么？
   

2. 公司有HR为什么还要选择人力资源公司？‍
   

3. 人力资源外包公司能够提供哪些服务？‍
   

4. 正规社保代缴公司要注意哪几点？‍
   

5. 武汉社保代缴机构如何选？‍
   

6. 资深HR告诉你企业这些业务适合劳务外包！‍
   

7. 经验丰富的HR都是这么选择社保代缴机构的！‍
   

8. 怎样选择的劳务派遣公司才比较靠谱？‍
   

9. 企业选择社保代缴竟然有这么多的好处！‍
   

10. 企业选择人力资源外包服务前要考虑哪些问题？‍
    

11. 企业劳务外服务公司哪家好？‍