办理员工入职手续,HR不知道这四点将背锅！

几乎每个月都有新员工入职公司。对于新员工的入职手续办理，相信每个企业都有一套相应的标准和流程。

入职手续办理过程不复杂，但是如果细节不做到位，会存在相应的风险。那么在入职手续办理的过程中到底有哪些常见的用工风险呢？让我们一起来看看吧！

01 健康状态审查缺失

实践中，往往是员工入职后用人单位才发现员工入职前就存在潜在疾病甚至职业病。

危害：劳动者没有违法违纪的情况下，用人单位是不能以身体条件为由辞退劳动者的，而必须要等到医疗期满。医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，才可以解除合同，并且要支付经济补偿金。如果发现员工患有的是职业病，那企业的责任就更大。

正确姿势：员工入职前的健康检查是非常必要的。实践中，企业可以要求员工在入职前提供正规的体检报告或者要求到指定医院参加体检。不过需要要注意体检项目一定要合法。

02 劳动关系状态审查不明确

危害：《劳动合同法》明确规定：用人单位招用尚未解除劳动关系的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应依法承担连带赔偿责任。

正确姿势：用人单位在招聘员工时，需要查验其是否还存在有效的劳动合同，是否属于企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员等。通常采取的方式是要求应聘员工出具前一个用人单位的离职证明。

03 保密义务与竞业限制义务审查缺失

了解求职者是否与原单位签订有保密协议、是否签订有《竞业限制协议》。

危害：如果用人单位忽视上述审查，使得劳动者以欺诈手段骗取录用，将导致劳动合同无效，同时使企业付出较大的招聘成本。

正确姿势：将相关资格证书送至专业机构验证，或登录相关网站查询等。

注：员工入职所有文件应让员工本人签字确认。

在员工入职手续办理中，切断风险源头，把“用工难”降到最低才是正确的做法。而入职手续办理过程中隐含的风险也仅是整个用工风险中的冰山一角。

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